最低工资标准[/b] 对于张华的遭遇，陕西同顺律师事务所律所许立认为，国家法律规定，无论以何种方式计算收入，打工者的收入不得低于城市最低工资标准。“按照最低工资标准， 说。 昨晚，张华电话里告诉记者，入职之前，单位并未告知他旷工是什么概念，也没说旷工一次就扣250元，否则的话，他肯定要去办辞职手续。 ...

住院和出院证明.可病还没有完全好,还想再请一个月,现在公司不让请.说要么算我旷工或开除我，这样的话我只能不做了．我请三个月没有一分工资,还欠了 交的养老和医疗保险金). 新的劳动法不续签要补偿,病假期间应该有工资，还有这７００多我要给公司吗？公司能算我旷工或开除我吗？我主动辞职补偿还有吗？旷工还要扣钱 ...

住院和出院证明.可病还没有完全好,还想再请一个月,现在公司不让请.说要么算我旷工或开除我，这样的话我只能不做了．（现在职）我请三个月没有一分 应该有工资，还有这７００多我要给公司吗？公司能算我旷工或开除我吗？我主动辞职补偿还有吗？旷工还要扣钱吗？我该怎么办？ [[i] 本帖最后由 10060cc 于 ...

/fagui/]法规[/url]、规章相抵触的除外。例如 “哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，严重违反单位规定，单位可解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。 “擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工 ...

，给予辞退处分：（2）按照《企业职工奖惩条例》规定属于被辞退人员（连续旷工15天，全年累计旷工30天）”。被诉人未给申诉人报销生育费1666.18 工资，根据当地劳动局等部门发布的《关于调整最低工资标准的通知》中的规定，被诉人应支付申诉人1998年12月至1999年7月工资，申诉人要求支付25%补偿金 ...

5天。这名老员工将公司告上法庭，称自己没有违反公司规章，也没有达到旷工辞退的标准。昨日，记者从中山市中级人民法院获悉，法院终审判决纺织公司解约非法，应赔偿 出来，就收到公司的辞退通知。公司称，入职时发放的《员工手册》规定，“无故连续旷工达5天”、“在厂区或宿舍聚众赌博”者，公司可以立即将其解雇，并无需 ...

，再调回，但从事的也非原岗位工作----这只是企业不想给遣散费的另一种说辞。 当日，企业人事负责人下达最终指令，高层称如果今日不到新的岗位上岗，即算旷工，员工手册上规定，旷工三日即自动离职。员工迫于无奈只能先行上新岗位。当场就有三个员工因气愤不过，自行离职了 ...

A已在这家公司工作20几年，今年5月初，公司安排A去外省工作（合同未规定工作地点），A因家中有老母需要照料，另调去外地的工资待遇很低，甚至比在本地差，A考虑再三没有同意。公司说不同意调动就算A旷工，然后一直到6月，公司说A旷工满一个月，让A自动辞职，要么就按除名给A开除，并说开除会影响 ...

了20、30元左右的工伤保险，虽然和员工签定过劳动合同，但到现在还没有加盖公章也没有法人签字，员工每天上班远远超过规定的8个小时，可是他们不给加班费，用补工时来代替，有正规病假条的还补给批准算为旷工，一天旷工要扣3天的工资。。。。。 是说所有餐饮企业都这样 ...