手续中最为重要、不可或缺的书面资料之一，经上海市工商行政管理局审核，认为符合法定形式后便于2005年5月19日正式依法领取了《企业法人营业执照》（见证据五、 就法律层面而言，当事双方原先在“补充协议”中所约定的解除及生效条件全告成就——即原、被告双方于2003年底签订的原合同关系已告失效；同时，原告同 ...

月企业派其赴日本总公司进行为期4个月的“培训”，临行前企业与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名 意识，保留如实际雇主的工资支付凭证等证据；保留解除劳动合同时的书面证据如可以特快专递方式递交合同解除书；与企业解除合同时的谈判录音，谈判时还应有两名无 ...

，在对双方进行调解未能达成协议后，石家庄市劳动争议总裁委员会作出了仲裁裁决：众联公司于本裁决生效后 15日内为吴涛出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系 关于应聘人员违约金管理的规定》中有这样的条款。这正是该公司与入职员工签订《协议书》、对辞职员工收取培训费的依据。 2010年8月4日，记者见到 ...

、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退风险的控制 、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 ?新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 ?新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避 ?新劳动 ...

双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险，建议用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定用工形式是非全日制用工。本问题在笔者的《用人单位应对〈 干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人单位不 ...

双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险，建议用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定用工形式是非全日制用工。本问题在笔者的《用人单位应对〈 干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人单位不 ...

函，随后向沙河口区法院提起诉讼，要求解除双方签订的《物业管理服务协议》，酒吧支付拖欠物业费185931元、逾期违约金143322元及解除合同违约金65220元。 庭审时，赵林 ，结果喷绘公司的人和保安发生了纠纷，打了对方两巴掌。后经调解，双方签订了和解协议，打人者赔偿了钱，对方放弃追究刑事责任。在赵林 ...

级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、 ...

级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、 ...

双方的矛盾已不断激化并不可调和”及叶方已经解约的背景下，法院并没有判决叶方解除合同无效，却强行判决将叶方股份划给胡方，还要求继续合作。 枉法裁判之 时双方说的是胡方本人要另行承担1000万元公司债务，协议将该1000万元债务写成由公司承继，但叶方签订协议后可以不同意，不同意何来欺骗呢？” 但法院却认定 ...