同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者，加多宝实行员工加班费一年一结。“2010年2月23日，我看完工资单后很气愤 元左右的“高级代表”降职为月薪2600左右的“普通业务代表”。而王小姐则遭遇突然被公司收回“上班卡”(用于打卡机)的尴尬，无奈之下只得自动请辞。 随后，王先生和王小姐两 ...

说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说,没有提及签合同的事,所以直到2008年1月都没签. 2008年 没去那上班了. 我于2008年10月16日去找该经理结算工资他说没有,我问他为什么,他说我没提前一个月说就走了可以不给我工资. 我现在 ...

六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有 能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用 ...

8小时工作的时间限制，还以为自己享有特殊待遇。”周力说，合同签完了他就和公司主管提出在家上班由自己决定工作时间，结果要求遭到了拒绝。周力只好每天八点半 补偿加班费。离职到现在两年多时间，周力说自己已和老东家打了至少14场官司了，可是问题还是得不到解决。 [b]“锦旗哥”认为 劳动部门不给力[/b] “ ...

我在某私人单位上班7个多月，刚去时他们说不要押金可干了半个月说要扣流动资金从工资里扣1000，当时想走可现在工作难找还是留下来了，我们每天早上 后来就没再去上班了，因为身体真的不好，所以押金和工资也没拿，过了3天公司跟所有员工下了文件说我已经离职。可昨天突然给我家人打电话说我拿了他们100张充值卡还说 ...

再拿其余的8000元提成，还要答应老板签离职协议。等到公司拿钱签离职协议时，协议内容很气人，大概内容为：1.双方解除劳动合同，乙方（指本人）不再要求任何经济补偿 我第二天再来谈。还有给我算工资还不想给我这个月的房租和电话费（之前每月房租补200元，电话费补100元），本人离开公司没上班的是6月14日。 ...

回复。2009年1月，李芬妮的工资再次被降到580元。 2009年3月26日，李芬妮书面提出解除劳动合同并于次日离职。“我估计是金融危机使公司减薪。”李芬妮 总额不会减少，因此便把好友罗云珠的名字报给了公司。事实上，罗云珠根本不在该厂工作，而在当地一所幼儿园上班。 后来，李芬妮才明白，厂方这样做的目的 ...

并挫裂伤”。出院后，公司不准何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司仅同意按照当地最低工资标准支付3个月工资了事，并逼迫这名工伤职工 ”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 律师说法 短期合同不能规避经济补偿责任 《劳动合同法》实施后 ...