。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？ 解答：无固定期限 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九 ...

。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？ 解答：无固定期限 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九 ...

和技能"之 外的合理范围内，使得用人单位真正能够将确实属于自己的"商业秘密"予以保护。另外，在立法尚不完善的情况下，司法实践应当充分考虑竞业禁止所限制 竞业禁止协议，应给予员工竞业禁止补偿金，以免在产生诉讼时，竞业禁止协议被法院认定为无效。 竞业禁止与商业秘密保护有什么联系□北京市高级人民法院陈特一般 ...

什么是劳动能力鉴定？ 56．哪些人可以提出劳动能力鉴定申请？ 57．什么情况下进行劳动能力鉴定？ 58．申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？ 59．不服劳动 是否属于职业病？ 90．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务安排哪些健康检查？ 91．职业病诊断和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工 ...

申请处理，而不应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉。 １０、对女工法律有什么特别规定？ 答：主要有：女工在怀孕期、产期、哺乳期（小孩满一周岁 法规[/url]的规定，损害劳动者权益的；(五)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； ...

走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的 58、你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法？答：首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意.他的本意好像是讲佛家对修 。 （3）、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下 ...

携带者有更大的几率罹患某种疾病。在现有医疗条件对诸多疾病无能为力的情况下，没有必要过早地告知健康个体罹患此种疾病的可能性。 长期从事反歧视公益 发达国家，基因歧视也时有发生，如保险公司拒绝有基因缺陷的人投保、用人单位开除有基因缺陷的员工等。为了保护公民的基因隐私和免受基因歧视，一些发达国家已着手立[ ...

团结、不积极行动起来自救有关。一些人在等待，而不是行动——在普遍懒政的情况下，明知求助无望就应该自己想办法解决至少部分问题——这不是为谁开脱责任，而是 了演出方队，制作花车参加县庆大游行，以体现当前寻甸县的欣欣向荣和大好形势。这些单位，为了完成县委的演出任务，都拨出了专项资金让参加的机关公务员脱岗组织 ...

（通过民事诉讼获得赔偿）。“而公诉机关在网络游戏运营商可以得到自力救济的情况下，使用公权力来替盛大公司维权。到底维护的是国家利益还是盛大公司的 南方周末网站记者表示，“这个案子判决后还没生效，不好接受采访”。 [b]外挂”是什么？[/b] “外挂”一词在英文里为plug-in（中文即欺骗）。关于外挂的 ...

通知书下达给你，你的档案上就留下一个永远的污点。“ 辞职是属于劳动者所有的私权，个人自主权，任何人，任何单位都不得侵犯和加以利用。说了这句话就已经构成了对 上司叫员工在公司里面写辞职书的事情。在劳工权益受到更好的法律保护的情况下，这样的事情员工打起官司来一打一个准。这是因为劳与资永远是矛盾对立的。 在 ...