月的工资支付标准赔偿员工，员工结算工资之 后需填写离职单。 二：如员工不愿意以上第一条，同公司统一进行放假三个月，三个月后必须回公司 是不是公平？我们每月不加班最低工资资为： 基本工资（职位） + 季度奖（全勤奖+工龄工资）/3 + 火食补贴 + 住房补贴 =总和 公司是否应该按照这个公式的80%付给 ...

及国民收入等状况对研修津贴进行调整。 2005年研修津贴最低为70.03万韩元/月，研修生加班工资为基本工资之外再加15%。接收研修生企业必须将研修生工资每月一 制度上的缺陷，近年来涉及研修生的纠纷不断。据了解目前有200多家中国公司已进入日韩研修生市场，存在大量低价竞争、无序竞争等现象，影响了市场 ...

资中，分行普通员工也有总额相对低一些的房补。交通银行一部分员工的房补则为最低45万元，随着职位提高额度上涨，分15年补完，但分放在独立账户中 。 四大国有银行公积金计提基本工资的比例却普遍顶到比例上限，甚至有所突破，有的即便没有突破12%的上限，在总额上也已超过2392元。 一般公司为员工上缴公积金的 ...

加班时间平时每日不超过3小时，每周至少休息1天。而工资待遇为：入职基本工资不低于1200元/ 月，月平均综合收入在1600元～2300元左右；入职进行三 职工最低工资标准调整到660元，比较下来，两个地方的最低工资标准相差440元。若以该公司8000人计算，一个月人力成本相差352万元，一年下来，对于 ...

，由该公司赔偿损失，具体数额由相关社会保险经办机构核定，并按当地最低工资标准向张先生支付相应报酬、经济补偿等。 但是，张先生起诉所说的“无固定期限劳动合同”，法官并不 最长的达两年六个月。在未被外派期间，张不为公司工作，公司也未向张发放基本工资或生活费。该种情形符合外派海员行业的特点，也不违反双方之间 ...

而是上一天给35元。今年过完年后活越来越少，加班也就少了每月只能拿基本工资800多元。我家女儿上高中，这点钱不够养家糊口。于是趁着厂里不少人办失业我也 发薪，就是下发薪。我国公司一般采取的是下发薪，我认为您说的第二种情况是比较正确的。 社保是按照您的工资来计算，低于天津市最低缴费基数的按照最低缴费基数 ...

元及免费住宿。其中部分员工将派往深圳厂区培训，培训期间享有深圳的薪资待遇，最低每月1200元。此外，富士康提出要招聘残障人士150名。 [b]富士康今年两 上调薪水，调整标准已在制定中。 富士康方面介绍：目前，富士康武汉公司普通工人的基本工资为950元每月，10月份还将进行一次调薪。 此外，每天超出8 ...