是解除合同是协商一致的，至于经济补偿标准应按国家的相关法律办：月平均工资应包括标准工资、加班费、奖金、补贴等。 公司这样做等于把法律架空了。再有公司倒闭就 的了。 上述的报告书似乎对我们很不利，但关键有两个字“愿意”，应理解为：公司先发出解除合同的意思表示，我们经慎重考虑后愿意。事实确是如此，但因是 ...

公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将于2009，8，18日期限届满，由于公司经营法师呢过问题，于2009年6.15通知半薪休假2个月，现因公司的经营 .16，这样算提前一个月通知吗，还有，我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗？经济补偿金是如何算的。做了5年了然道到现在，就什么都 ...

收到奖金与奖品.您可以凭您的汇款单到当地公安机关的网络监管科举报本公司.这样您不但可以拿回自己的款项,而且还可以得到相应的赔偿. 血族无人可 ],邮寄费,工本费,最主要是[含税务费用],如果您不交纳税费,那您就是[偷税漏税],而本公司举办的这次活动就变成了一个不交纳税收的非法活动了,所以您必须办理交纳 ...

号当天的班都不让我上了，而且国庆安排的加班和培训都没我的份。后来我去公司理论，生产经理又找了一大堆的理由（都是捏造的，没有说服力），要开除我（因为 经理，现在给我两个选择：要么自己辞职；要么给我个处分，再回去上班。我想问下公司这样做有没有侵犯我的权益？我是不是应该去仲裁？我可以要求公司补偿我国庆这几天 ...

是这样的，这家公司成立于去年8月份，但一直没有给员工上保险，今年3月我来这家公司，当时承诺我说有社保，可后来发现根本没有，连登记证都没有，后来社保局来察这方面的事情 ...

我和老板说 老板就用各种方法来拖延。 然后又去外地了。 总之是 我问公司的人力 人力就说 老板说了算 我问老板 老板就说 他忙 得等他回北京再说 直到 工资是发的试用工资 且没有上保险。 所以我想向各位咨询几个问题： 1. 公司这样做是不是违法了。 2. 如果老板 过几天回来了 说不用我了 要开除 ...

条及疾病证明委托厅经理代为办理4月6日至4月30日的请假手续。4月9日公司综合办公室人员电话并邮件通知请假领导不批，于3天后也就是4月13日需到岗上班 。9日之前公司均未告知假条不批，我自以为手续齐全不会有问题也没有过问，现在公司这样处理对吗？我过2天还需要去市区复查，且医生也建议不宜上班。请问我该 ...

业最先受影响 本报讯 每一次油价上涨，物流业都首当其冲。昨天起已经有部分物流公司上调运费。而由于快递也主要靠公路运输，加上最近人工成本的大增，一些快递公司也 快递等公司已经涨了一轮价格。春节后全国性的用工荒，也让快递公司这样的劳动密集型企业面临招工难的问题，快递员的工资普遍上涨两成左右。在这种情况下， ...

元的押金。（工作服押金600元，已付）签合同的时候，我朋友说要拿回家考虑下，公司高层以公司机密为理由拒绝和约外出。我朋友最好选择签约，但是公司高层没有 50元作为“鼓励金”，赢了的队伍可以得到这笔奖金，我朋友曾经提出异议，但没效。同月，公司说集体参加活动，到某游戏场所玩枪战（野战），要求全公司员工参加 ...

，可是后来我也在忙把这合同事情给忘了。一过就三个多月，之后我主动找到公司人事部说其此事，得到答复却是我之前没在该 前几个月没帮我交······因为这合同问题让我感到郁闷·····现我想问大师们，公司这样的 做法是否违背了劳动法的相关规定可以靠他们？ [/b][/size][/size][/size]...