，凭什么可以认定其独立民事？ （二）判定劳务派遣关系事实不清、法律关系不明确： 决定劳务派遣关系的要件取决于其是否为派遣单位的员工。而成为其员工的要件 事实不顾，回避《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第27条和《劳动合同法》第26条关于合同无效的认定标准，以法外的标准主观进行认定不是在另立[ ...

合同的陷阱及对策、出国劳务应注意的关键问题这三个方面，揭示我国当前新形势下出国劳务中遇到的法律风险，并提出法律风险的若干防范技巧，以期能让准备 ，其中我国累计向韩派遣产业研修生6.65万人次，占总量的23%。⑹ 一、关于韩国对外国人研修生的法律规定： 韩国政府为了确保在韩外籍劳务人员的利益不受侵犯， ...

、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系 合同风险规避 ?新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 ?关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 ?工资与福利约定中的风险分析与约定 ?全日制与非全日制劳动合同 ...

单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定 派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经 ...

的缺口，为劳资双方开展工资集体协商提供了一个工资增长的新平台。”马小丽表示。 中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问白永亮则认为，工资增长与 就是“同工同酬”。而1994年发布的《关于劳动法说明问题》中就有相关规定。 “明确同工同酬意味着事实劳动关系成立之后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式从事 ...

，可他们官官相护，一个口气，没有给我们解决任何问题，国家早己颁布了新劳动法，可狼性企业中国移动不按国家的法律办事，淄川移动公司非法用工，管理层没人性， ；反映家庭困难需要移动公司照顾。二、 有关问题落实情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人 ...

才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了[color=blue]“乙方每月综合工资标准不低于1100元， 第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同[/color]。” 【 我希望律师们可以对我的疑问一一作答，给我一个具有法律权威的说法，非常感谢。 ...

。 ■延伸阅读： 研修生：指根据有关外国人研修的法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构）进行的一种派遣行为（以研修生的名义），简而言之就是劳务，是一种接收外国劳动者的制度， ...

不公的矛盾、劳动法条政策制定后无法完全执行落实的矛盾等。” “某个国企老总年薪达到1200万，而他的企业一个普通劳务派遣工，月收入只有几百元。”经常进行一线 工作者的工资由上级工会分级负担的政策。 而对于基层工会的经费来源问题，刘继臣也透露说，此前的相关法律就有规定，各级基层工会经费收缴工作，可由地税 ...

上报国务院有关部门。 《第一财经日报》记者昨日从中国劳动保障科学研究院资深劳动保障法律专家杨永琦处获悉了关于《条例》的最新信息。 据悉，这项备受社会关注的《 考虑当地CPI因素。 杨永琦告诉记者，同工同酬的原则也已经被写入《条例》草案。据此，全国2000多万劳务派遣人员有可能摆脱与正式员工同工不同酬、 ...