事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就 人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当 ...

事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就 人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当 ...

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然 ...

元。而根据公司规定，员工加班费为每小时一元。“照此标准，她一月能加班3376小时(约合140天)？”李芬妮觉得很荒唐。 尽管李芬妮已经十分注意 案例。 [b]编后：[/b] 据统计，2009年广东省处理劳动争议仲裁案件31.7万宗。从2000年起，劳动争议仲裁案件以每年14%的速度递增。这一数字折射出 ...

。2010年3月，双方发生 纠纷。谭先生以要求公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出 申请，仲裁委裁决公司支付谭先生2008年4月1日至 的 相关证据材料可以形成完整的证据链条证明该公司已经将谭先生工作期间的加班工资 以发放年终奖的形式予以支付，法院认为公司已经足额支付谭先生工作期间 ...

支付加班费，则属于克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付加班工资和克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。 ８、 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

如石沉大海。 09年初，迪尼威公司陆续有150名余名女工（已辞职）提起劳动争议仲裁，但维权之路却遭遇以下人为的种种障碍： 1，立案难。宣城劳动争议 的女工们在举证期前已向宣城劳动仲裁委申请依法调查并调取申请人在被申请人处工作期间正常工作时间内工资计算方式、加班工资计算方式、加班时间、工价、正常劳动时间 ...

明确约定每25日支付上月工资，被告违反《劳动合同法》，无故拖欠和克扣原告劳动报酬，拒不支付原告加班工资，未与原告续签劳动合同，既未与原告协商又未提前 权利时明显已过了一年的仲裁申请期限，且未有证据证明存在不可抗拒力或者其他正当理由的事实存在。故上虞市劳动争议仲裁委员会以仲裁申诉时效已过为由做出不予受理 ...

等状况对研修津贴进行调整。 2005年研修津贴最低为70.03万韩元/月，研修生加班工资为基本工资之外再加15%。接收研修生企业必须将研修生工资每月一次定期存入指定 规定的时限： 一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、 ...

合同。 派遣中心起诉员工遭反诉 同年5月11日，王伟向南京市劳动争议仲裁委员会申请裁决，南京市劳动争议仲裁委员会经审理，认为被申请人、即派遣中心单方解除与王伟的 予以采信。从王伟的职业特征看，并未实行坐班，且王伟未提供证据证明加班事实，故其加班费的请求没有事实和法律依据。对于王伟的其它诉讼请求，法院 ...