工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费 单位为共同当事人。 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 第二 ...

意见。”广东省人大常委会主任欧广源表示，此次立法的最大亮点是对工资集体协商制度和争议的协调处理机制进行规定，为全国首创。 7月20日，中华全国 权益，《条例(草案)》限定企业在工资集体协商期间，不得采取拒绝职工进入劳动场所、拒绝提供劳动条件，不得限制有关人员人身自由，或者进行侮辱、威胁、恐吓暴力伤害等 ...

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然 ...

企业进行协商。大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。 《规定》要求，大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有 调解组织，建立企业内部劳动争议协商解决机制，提升企业自主解决争议的能力，专门制定了该《规定》。 《规定》的主要特点是着力解决争议处理中最为薄弱的 ...

仲裁制度不健全。我国仲裁法第七十七条明确规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁另行规定。然而至今，我国仍没有制定颁布出一部 “虚化”“缺位”，这也是当前农村土地管理混乱，毁损严重，相关经济纠纷得不到及时处理的重要因素。 ——抓紧完善土地承包法为新农村建设搭建广阔平台 民建河北省委 ...

被害人的损失，法院在判决时可以酌情从轻处理。这一做法被通俗地理解是“赔钱减刑”，曾一再引发争议。今天公布的《意见》明确，被告人案发后对被害人积极进行赔偿 未成年人，也应当依照刑法第十七条第三款的规定予以从轻或者减轻处罚。对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年犯罪人，一般不判处无期徒刑。 21、对于老年人 ...

单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？” 客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异， ，他的出发点也是为人民服务。（5）、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。 66 ...

津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 第十九 罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会 ...

》调整扩大了工伤保险实施范围和工伤认定范围、大幅度提高了工伤待遇水平，简化了认定、鉴定和争议处理程序。这些规定的贯彻实施，可以充分保障工伤职工及其家庭的 组成的领导小组，制定了实施方案。各省级人力资源和社会保障部门也要建立相应领导协调机制，制定具体工作方案，切实加以落实。我们将加强对地方贯彻实施工作的 ...

公正、监督制约与协调配合、法律效果与政治效果、社会效果的有机统一。五是要处理好监督与支持的关系。人民检察院与人民法院、公安机关、刑罚执行机关虽然在 要完善民事、行政抗诉案件的申诉审查机制，依法保障当事人的申诉权利;二是要加大抗诉工作力度。重点做好对涉农维权、弱势群体保护、劳动争议、保险纠纷、补贴救助等 ...