投诉举报。劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险费，将按未缴保险人工资总额 进行１倍以上３倍以下的罚款。 案例三 工资不能随便扣 扣除也要守[url= 魏 某遂开始向有关部门反映此事。1999年1月，有关部门批复称，此为劳动争议，可以提交劳动争议仲裁委员会解决。1999年2月，魏某向某市 劳动 ...

的公民利益诉求解决机制存在一定局限，易成为矛盾的聚集点和爆发点。康志军本人的穷凶极恶无疑是主要原因，但社会保障制度的不完善及司法救济途径不畅通， 衔接，可能造成执行困难，导致即使劳动者胜诉，也难以获得保障，从而引起怨气。另外，劳动争议的现行处理程序过于复杂，也是引起劳动者对法律和社会不满的重要原因。以 ...

，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。 5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的 退费的依据。 5、通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限： 一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向 ...

说的。他们无话可说。 新京报：你为什么说他们卑鄙？ 冯缤：我是想通过正常途径来解决问题，但走不通，而他们竟然把我免职了。 新京报：你没预料到这个结果 ？ 冯缤：我想换取的不仅仅是我妻子的权利。那只是一个很小的案件，就是一个劳动争议案件。我所想达到的是，一个公民无论你的职位现在有多高，你终究会成为老百姓 ...

承包纠纷时有法可依，及时化解矛盾。如对因人口的增减变化产生的人地矛盾如何解决应做出具体规定，发包方、承包方没有履行法定义务应承担什么法律责任等等。 二是建立 经司法诉讼途径即具有法律约束力的争议解决方式，其裁决可以申请法院执行。这一方式广泛运用于民商事的争议解决过程中，也同时成为解决劳动争议和农业承包 ...

肖传远来到广州巨海公司承包的工地施工。该工程队在未采取任何安全措施的情况下进行爆破作业，结果，肖传远的双眼被飞溅的炸药击中受伤，送医院诊断为双眼碱 答复却是肖传远与巨海公司没有签订劳动合同，不属劳动争议范畴，不予受理。 劳动部门行不通，肖传远想到了通过打官司的途径解决。像肖传远这样的民事赔偿案，当时 ...

员工多三倍，不完成照样扣罚。同时根据支行不同时期的工作重点，配合有奖劳动竞赛及时调整工作重心，使分理处始终围绕支行这个中心开展工作。在上述措施办法的 。我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系 首先规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。过去大跃进时期 ...

款项上缴国库。 第九十条为了查明案情，需要解决案件中有争议的专门性问题的，应当指派或者聘请具有专门知识的人员进行鉴定；鉴定人鉴定后，应当写出鉴定意见， ）处罚的执行方式和期限； （五）对处罚决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限； （六）作出处罚决定的公安机关的名称和作出决定的日期。 决定书 ...

犯罪嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；4.因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向执行 的轻重，则要根据情节的危害程度、对量刑的影响加以判断。 7、通过非法途径获取他人犯罪线索并予检举揭发的，能否认定为立功？ 司法实践中，犯罪分子为 ...

信息论，证据，本质属性，冤案，错误观念。 特殊要求：阅者不能独享笔者劳动，务请批评，在下洗耳恭听。 证据的信息蕴涵 信息狂人 一．引言 近年来，在我国 、司法现状的不足及其法律根源和思想根源得出的结论。恰好本文以科学的信息方法进行了论证，但对定义应修订为“刑事诉讼证明中符合信息系统化的一切关于案件真实 ...