社保也就随着解除劳动合同而终止购买社保。之后我在一家私人零售店工作，店内没有签劳动合同的规矩，但是工作中间有购买社保一直到现在，现在报销生育保，社保局却因为我没有劳动合同而拒绝我报销生育保。 我觉得非常不合理，既然没有劳动合同不能报销生育保，那么为何肯让我买社保，而买社保的 ...

劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不 [/url]、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（ ...

合同签定的问题,我是07年9月初进的公司,12月签定了一个3年的劳动合同,当时,签定的工资是实发工资1500/月.而且是5天8小时工作制,后来在今年 已经满1年了,他现在辞退我,该怎么要求赔偿? 公司在不到半年的时间内,要求签定2份不同的合同,而且没有给我一个副本,这样合理么?怎么追究他! 谢谢各位! ...

离职报告也必须半年后才能拿到，另外我的培训产生的违约金大概不到三万，还有我05年签的五年劳动合同，当时说少一年违约金8000。但是保密协议赔偿的前提是必须我泄露了企业的机密，可是我没有到竞争单位去，应该不存在这种情况。请问单位这种要求合理吗？我哪些费用是必须赔偿的，我能在递交辞职报告一个月后拿 ...

我在单位工作了一个半月，一直未签劳动合同，昨天单位要求签订一份：“短期用工协议”，里面有一条是：甲方负责培训乙方技术知识，乙方须缴纳技术培训费 ，甲方不负责返还技术培训费。 昨天也没仔细看清，就签字了，现在仔细看，发现不合理，如现在辞职，这份“短期用工协议”是否有效？ 我是否要支付这笔培训费？谢谢！...

我是名工厂的生产工。来这里将近2个月勒。 但`这里。我觉得并不如意。制度非常不合理。同事之间为勒利益经常发生矛盾`做得十分不开心。 现在，我想提出辞职。厂里面规定辞职要以前一个月。可，我这两天必须得走。因为我找到新的工作勒。 我们没有签劳动合同`所以，我能随时提出辞职并拿到相应的报酬。并离开吗？...

跟公司也有纠纷。我们的工资原本是基本工资1300+补贴200，现在他要我们在合同上面签基本工资800，但是实在发给我们的变成了800+300绩效工资+200岗位工资+200 待遇全写上，他已公司要交税未理由拒绝写明，但对于我们员工来讲是不合理的。而且签时间要我们签2010年7月15日，说签2010年 ...

我活干的很好。还要扣百分之20的钱。本来是有1800多的 先在扣下来之有1200了 。我是没签劳动合同的。请问我该怎么维护自己的权益 问题补充： 就因为他的分数我少了近400我干的活是今年来这岗位应聘中干的最好的一个 讲明白一点就是，本来1800的工资被我那的 ...

在劳动合同法的立法宗旨中应有所体现。 法律委认为，劳动合同不同于经济合同，前者是由属于社会法的劳动合同法调整的，后者是由属于民法的合同法调整的。劳动 ，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。 据此，法律委建议将这一项 ...

到后面公司没钱了，我们该怎么办，法人代表不是他本人，我们该怎么办。 然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8 ，合同期是8.16，这样算提前一个月通知吗，还有，我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗？经济补偿金是如何算的。做了5年了然道到 ...