我在一家四星级酒店上班 工作了五个月 做的时候第一个月工资是压着的 第二个月是拿第一个月的工资 我们25号发工资 我从10月一号开始之后就没去上班也没向酒店打报告 而我9月份的工资还没领 按劳动法我还可以领回我9月份的工资和9月25号以后出勤日的工资吗...

书面通知材料投入到本人档案中，这种除名方式侵犯了女职工的知情权，又违反了《劳动法》的相关规定。” 李玉玲补充道，“递交书面退职申请的只有少部分人，他们 从而脱离土地承包和摆脱那些任务，也就出现了一部分女职工就按场部要求写了自动离职申请书，一部分通过家属告知分场支部书记，再通过支部书记告知场劳资科，仅有 ...

了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者，加多宝实行员工加班费一年一结。“2010年2 的100多人中，所谓的“派遣工”就占了30多人。 [b]招募“派遣工”劳动法被规避[/b] [b]法律界人士：[/b] 法律界人士告诉记者，大量招募“派遣工”可以规避《 ...

（总经理），潘**（总经理特助）。且公告上已出具相应的遣散核算方法（按劳动法N+1+3000{因公司失业金手续未齐，买断失业金}），员工也接受，人事让 限制人身自由，就是为了监控你们有没有在楼道里偷懒。这种环境，就是想逼迫我们员工自动离职！！！ 我们现在是没有证据在手，公告宣读后也被收回，因为出公告的 ...

次打电话联系她，但一直未果。根据公司相关制度并报公司最高领导者后决定对郭蕊娟做出自动离职论处，现予以通告。 需要说明的是，本人在8月14日至9月3日期间， 我要申请劳动仲裁，曾大言相告：公司就是不给员工买社会保险，公司就是不按劳动法安排加班，公司就是不支付你的工资，你去告啊！现在的公司都是这样，劳动法 ...

，而公司领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束，不予转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如可以要求赔偿，按照劳动法公司该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我离职，要我自己写辞职报告，并没有给我书面通知说明是公司辞退我，现在我还没有写 ...

54 +6之间.日方老板和中国狗则说:"给你们这些你们愿意干就干,不愿意干就自动离职".全厂34名职工,11名职工第一次没有签字.第二次叫我们11人一个一个去 厂方给签字的人3.5天工资，我们没有。 请问徐律师厂方是不是违反了劳动法所体现的同工同酬？如果我们去仲裁的话有的赢吗？我是2007年10月25 ...