时候所碰到的一些问题以及我的要求 1.工作期间未签订过劳动用工合同 要求：按照劳动法，给予一年的工资补偿 2.工作期间没有福利待遇，只有工资 要求：补偿福利待遇 工资 要求：将工资补偿到最低收入水平 但是公司领导说我已经超过女职工法定的退休年龄（即50周岁），所以我前面提出的要求都不成立。 我所享受的 ...

哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另外出现下列三种情形之一的，用人单位提前 补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿吗？较原来的劳动法，还有哪些增加的需支付经济补偿的情形？ 《劳动合同法》规定， ...

哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另外出现下列三种情形之一的，用人单位提前 补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿吗？较原来的劳动法，还有哪些增加的需支付经济补偿的情形？ 《劳动合同法》规定， ...

不应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉。 １０、对女工法律有什么特别规定？ 答：主要有：女工在怀孕期、产期、哺乳期（小孩满一周岁） 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。如在上述情形之 ...

年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政[url=//law.110.com]法规[/url]规定的其他情形。）。同时，公司为了不违反劳动法，准备提前 ，所以想无理由解除劳动关系。 那么请问： 1、这类解除算不算新劳动法第八十七条“违法解除或终止劳动合同”？ 2、这种解除是不是只要 ...

严重侵害了职工的合法权益！ 国务院（111号令）严格规定了国有企业富余人员办理内部退养的法规3要素：1、职工距离退休年龄不到五年的；2、经本人申请；3 在这里都得不到保障，法制又从何谈起呢！ 对吉林机务段违反宪法、劳动法、劳动合同法、国家行政法规强行剥夺职工正当劳动权利，严重侵害职工合法权益的民生问题 ...

消失后,依法不准“买断”的公伤老兵谁管？ 一．依据的法律： 中华人民共和国——劳动法 第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第…..二十七 井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的退休年龄为男年满55周岁….”精神，从优完善此政策中缺失的、关系国家、人民 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ...

受理范围，不予以受理。 询问理由，有关工作人员竟说，赵玉兰年龄已过60岁，超过了退休年龄。我国劳动法，有关的劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]等相关文件均无这样的规定。这只是工作人员的口头答复，通知书上也没写具体的理由和根据，当事人和律师都很气愤，现在 ...