规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，深圳户籍的员工， 经济补偿如何计算？ 答：劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”同时规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有 建议在草案中增加规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”并将草案有关规定 ...

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、[url=//www.110.com/ ...

一方主体而无效。按照《劳动合同法》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者 解雇下列情形员工属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有： ...

一方主体而无效。按照《劳动合同法》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者 解雇下列情形员工属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有： ...

外派至香港、新加坡籍轮船上从事舵工、水手等工作，每次期限均为一年。 2007年9月6日，双方最后一次签订为期10个月的《海员外派合同》， 支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。 目前，我国劳务派遣工已达6500万之巨，而外派海员从开始至今未超过100 ...

，并且扣押学生档案，无理要求申请人支付违约金5000元（就业协议内约定由违约金，但已失效）。 鉴于上述情况，申请人在万般无奈的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》 单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

满20年的，休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。" 请问这个算不算侵犯劳动者权力? 该找什么部门解决问题啊？ 正文如下: 社会服务总公司职工带薪 ，制定本实施办法。 一、带薪年休假对象 已参加基本养老保险且连续工作一年以上的在岗职工。 二、带薪年休假天数 职工累计工作满1年不满10年的 ...

元的经济补偿金。 补偿标准Two 本市企业上年月均工资即按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金，该补偿金按照本市上一年企业月平均 单位上年月平均工资，按本人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 适用三种情况 ①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不 ...

核心领导人物，对于希望走社会主义道路的劳动者来说是一件极其艰难的事情。 为什么这样说呢？因为私有文化在这个地球上已经存在了几千年，早已经覆盖了社会的各个 在私有文化的社会架构中，小时候偶们是“爸爸妈妈说”，上学了是“老师说”，工作了是“领导说”、“老板说”，业余生活是自己所喜欢的“偶像说”，等自己做了 ...