表示，全国总工会将在全国10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商。法律界人士对此表示，如果《条例》得到批准，这将是中国首部全面处理劳资纠纷的[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，可以向全国推广。 劳资双方均可提出“协商”要求 据记者了解，该条例自2007 ...

工作，加强对研修生的访问力度，了解研修生工作、生活、健康以及劳资纠纷等情况并给予热情帮助和妥善处理，维护我研修生的合法权益。⑹⑺ 二、关于外国人研修生： 所谓“外国人 日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向 ...

进一步加强对区内企业的教育培训，提高企业日常劳动用工管理的能力和水平，有效防范劳资纠纷的发生。同时进一步 加大日常巡查力度，杜绝企业违法行为的发生，确保劳动者的 是一家工厂的职工，在该厂工作了20余年。1997年10月，该厂进入破产程序时，破产清算组进驻，魏某发现自己已经被除名。魏 某遂开始向有关部门 ...

得以解决。 [b]对话[/b] [b]“逐步解决企业工会‘不敢说’问题”[/b] 作为工会主席，处理工资协商等事情时，必须先代表工人，这也有严格的规定。一些企业 存在“不敢说”现象[/b] 记者：如何看现在很多人指责工会在企业工资谈判和劳资纠纷中“不敢说”的情况？ 张鸣起：这种情况在企业工会这个层面是 ...

被除名工人不予恢复工职身份。” [b]以法律依据辩驳所谓“调查报告”[/b] 对于调查组的处理意见，这百余名妇女纷纷表示不能赞同。 她们认为，大遐畜牧场对 聘用）合同或者服务协议的除外。’” 此外，这些妇女还表示，“我们还认为除名的程序上违法，因为除名当时，场部并没有给我们口头通知和书面通知书，更没有 ...