”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。 市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋 工资基础上除以8小时进行折算。 举例说明 某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班 ...

工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年 赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条 ...

？ 47．工作间隙因上厕所、工间操等受伤的，是否属于工伤？ 48．参加单位安排的体育活动受伤的是否属于工伤？ 49．在厂区内的职工宿舍受伤的， ？ 职业病 84．什么是职业病？ 85．常见的职业病危害来源有哪些？ 86．用人单位的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件？ 87．在应聘有职业病危害的岗位 ...

依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 ...

可得到630元的经济补偿金。 补偿标准Two 本市企业上年月均工资即按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金，该补偿金按照本市上一年 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位 ...

？”一位网友在微博里抱怨道。 陈闯直言，是不是加班，首先要看该工作是不是由用人单位安排的，节日自行加班不能享受3倍工资。如果用人单位在安排工作 。”陈闯说，单独为了追讨节假日加班费起诉到法院的少之又少。绝大多数都是因为与用人单位存在其他严重的劳动争议，将其作为其中的一项诉求进行主张。 他表示，除了法律 ...

，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 “任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者 个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级 ...

，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 “任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者 个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级 ...

司元(化名，现任灵璧县团委副书记)，上了高一之后直接读大学，后到县里任职。单位提拔期间，司某利用自己手中的权力，为团县委副书记候选人加上了“年龄不超过28 学校去南京工作，目前联络不到她。截至发稿前，记者仍未联络到李芳。 安排儿女就业 网帖及举报人的举报电话内容均显示，2007年，灵璧县团委两名副书记 ...

的内容。 现行条例内容 《重庆市职工权益保障条例》第五十四条规定：用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反 录用、接收职工的条件。 正式工派遣工应当同工同酬 修订草案第二十八条规定：用人单位应当对从事相同工作、付出等量劳动，且取得同样工作业绩的被派遣职工与本 ...