三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧; (四) 员工跳槽与辞退 特殊法律地位; 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1.劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2.用人单位解除或终止劳动合同,应当 ...
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责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,对 而无效,甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”,那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限 ...
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责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,对 而无效,甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”,那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限 ...
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待遇的项目、标准、支付,以及停止享受待遇的情形、用人单位情况发生变动时工伤保险责任的界定作了原则性的规定。同时,《条例》第八章第六十三条还 保险的,其职工遭受工伤后发生的救治费用和经济补偿费用,绝大部分由工伤保险基金支付,从而形成了损害赔偿的社会化,分散了用人单位的工伤风险。 此外,还有“一次性补偿 ...
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、即派遣中心单方解除与王伟的劳动合同,无正当理由,其行为构成违法。依据相关工资标准,裁决派遣中心支付申请人王伟经济补偿金198506元。 对此裁决结果,派遣 伟的某一行为达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的、足以解除劳动合同的情形。 庭审中,派遣中心又称王伟未遵守规章制度,同时故意泄露供职 ...
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