六）法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定或者劳动合同约定的，工会有 ...

劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度 与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的 ...

劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度 与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的 ...

1、凡以直接或间接形式泄露甲方商业秘密的行为均属泄密。 2、乙方不得以口头(含酒后失言)、书面、电子邮件、传真等任何形式泄露甲方商业秘密。 3、未经许可， 6个月终止，脱密期间的工资待遇按岗位定薪酬；如乙方提出解除劳动合同的，必须提前6个月书面通知甲方，如甲方同意的，对乙方工作等按上述规定办理。 6 ...

我是2001.6.12进厂至今工龄9年半，一直都有签劳动合同，近期签的劳动合同是2008.2.6~2010.12.31，今天口头通知将在2010.12.31左右强制与我解除合同，重新签新的公司的合同，请问：我如果不同意签，有经济补偿吗？具体补偿多少？我如果签新合同，我会有哪些损失？...

月2日提起仲裁，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不签合同的赔偿。09年3月23日吉列口头通知员工终止其一切工作、停发工资 且违反法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]：其一：2006年12月1日合同签字成立时，吉列或宝洁公司与上海派遣没有成立派遣协议（吉列 ...

）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作 送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、 ...

规行为，有谁来监督。无语之时，我只好又向省房改办反应求解，省房改办主任口头告诉说“三明市建委不该出来干涉市房改办的具体工作，各级房改办、房管处与建委都是政府 解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕。其中，即不需要通知我本人签任何名字和 ...

规行为，有谁来监督。无语之时，我只好又向省房改办反应求解，省房改办主任口头告诉说“三明市建委不该出来干涉市房改办的具体工作，各级房改办、房管处与建委都是政府 解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕。其中，即不需要通知我本人签任何名字和 ...

/]法规[/url]也未规定，场部对不执行《生产承包责任制方案》的员工给予除名和解除劳动关系。而且，该《方案》当时并未召开会议进行传达，很多女职工根本不 女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。’” 此外，这些妇女还表示，“我们还认为除名的程序上违法，因为除名当时，场部并没有给我们口头通知和 ...