合同的订立过程 根据劳动合同法第十六条规定，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动权利义务的协议，其订立也要经过要约和承诺两个阶段。要约邀请和要约不 ，因此不能认定为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同，也就不能免除用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。 （作者单位：上海市浦东新区人民法院程小勇 ...

经营时的一般要求，即经营者应尽到合理的注意。注意义务的违反即构成经营者的过失。但是经营者的注意程度因其地位、职业、判断能力及经营商品或提供服务的性质而 车辆的价值，第三要举证证明有无过错。其三，此类纠纷的法律适用问题。有的对此类纠纷定性为“无偿保管合同”而适用《合同法》，已经营者有无重大过错来确定是否 ...

山主编.《民法通则及配套规定新释新解》.人民法院出版社1996年版 4、(美)彼得.斯坦等:《西方社会的法律价值》.中国人民公安大学出版社1989年版 现实生活，法律 与以前合同立法相比较，除具有先进性、统一性等特征外，在立法上采用了为数较多的弹性条款，这也是一大特点。弹性条款给当事人的权利义务的确定 ...

）笔录，是指调查人员对当事人人进行查问过程中依法制作的如实记载调查人员的提问和当事人人陈述、辩解的法律文书。从内容上看，它主要是当事人口供或陈述，但又不 第一次查问的程序性要求。主要有以下几条：双人查问、表明身份、告知权利、义务、查清身份、询问是否违法、听取供述和辩解等。关于表明身份，应出示《查缉证》 ...

，无论是电子邮件还是传真都被清晰地打印出来，并标注着何时以何种方式从何处收到或发给何人。如果是一个涉及合同谈判的项目，则文档中会保存每个版本的修改。 一定期限内有义务保管案卷中的所有资料，如有丢失，很可能会被客户起诉而承担相应的责任。这种职业精神不仅仅来自香港律师的自觉自愿，而且是有相关的法律作约束。 ...

帮？刘某帮。怎么帮？用绳索从楼顶爬下取钥匙。这些要件已符合帮工的法律特征。虽然王某没有支付报酬，但并不改变行为性质，法律上称为义务帮工。法律规定，帮工 和刘某之间形成了劳务关系；如果王某找了一家有资质的高空作业公司，和公司之间签订了翻阳台取钥匙的合同，那么他和公司之间就是承揽关系。同样都是翻阳台取钥匙 ...

了一审宣判的法槌。法院认为，派遣中心单方解除与王伟的劳动合同依据不足，缺乏法定理由，未能履行解除的程序性义务，且不能举证证明解除主张之理由，构成违法解除，理应 对于王伟的陈述予以采信。从王伟的职业特征看，并未实行坐班，且王伟未提供证据证明加班事实，故其加班费的请求没有事实和法律依据。对于王伟的其它诉讼 ...

关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分{监管、收费}， 事业增过光、添过彩。 1995年《劳动法》生效后，我国的劳动法律制度进入了一个全新的时代，没有了全民工、集体工、临时工，而统称为劳动者和用人 ...

义务和同业竞争禁止义务，通过另立私人控制公司转移公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同并发放巨额经济补偿金 利益罪和侵害商业秘密罪。同时，为了稳定企业的发展，对其他涉案人员我公司都尽了一切努力减轻和免除了他们的法律责任。我们真诚地希望通过这种处理方式， ...

义务和同业竞争禁止义务，通过另立私人控制公司转移公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同并发放巨额经济补偿金 利益罪和侵害商业秘密罪。同时，为了稳定企业的发展，对其他涉案人员我公司都尽了一切努力减轻和免除了他们的法律责任。我们真诚地希望通过这种处理方式， ...