我的劳动合同是2009年9月9号到期，已于8月3号查出怀孕。可今天（9月7号）却才收到公司的一张通知，说合同到期后公司将不与我续签劳动合同，并在此基础上说：我于公司的劳动关系原本应于2009年9月9日终止，鉴于我上述孕期续延至三期后终止。 请问这样是不是合理的，这样合法吗？...

在续签，数月后，当员工要求签合同时，A要求与B续签，遭员工拒绝后A无故将员工推给B，理由是因为与B存在劳务合作关系，且向其支付劳务费。当然了，B充当了 自动终止，工龄清零，2、由B承担合同到期后未签劳动合同的二倍工资赔偿以及补偿。3、员工因不能提供在A的入职时间而采纳A公司在此次劳动合同以前不存在劳动 ...

率为98.68%，比2007年末提高了近7个 百分点。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业稳定感，也减少 与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的办法，在合同到期后与这些职工解除劳动合同。对合同没有到期的，往往以生产经营需要为 名， ...

罢工的成都百事中国员工又提出了"两年内劳动合同到期的员工要续签"，这显然不具备法律依据。对于公司合并中劳动合同的问题，我国法律是实行承继规则。《劳动 合同继续有效"并不代表着可以要求受让企业在员工合同到期后，无偿续约。在企业并购活动中，企业社会责任理论要求公司应该关注雇员的权益，但是企业必须在雇员权益 ...

合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月 ！ 成都锦江区人民法院(2010) 锦江民初字第1214号民事判决书这样判到： 一：四达公司出具的证明盖有公章，认定派遣关系成立，原告与吉列是劳务派遣关系，（ ...

我，也没有人考核我。我是2006年9月25日进入的公司，又从2008年底续签合同至2010年12月31日，公司说只赔偿两个月（包括代知金），我当时没有同意， 在外面招了两个对CNC完全不懂的学生跟着那位操机师傅学开机，操机师傅时间到期离开公司，但两个学生还对一台机操作不是很熟悉，所以在一些问题上得不到 ...

”。公司还有其他软件业务及信息过滤方面软件运行于学校、网吧等地，这些足以支撑公司自行运营维护绿坝花季护航。 [b]项目组是搬家而非遣散[/b] 对于此前报道中提到的 项目另一开发商郑州金惠公司负责开发的，自己不清楚有关问题。 至于工信部不再续签合同的原因时，陈小盟表示，在合同到期后，大正没有收到工信部 ...

工作岗位上打包装时被瓷砖砸伤右脚的，经诊断为“右拇趾开放性骨折并挫裂伤”。出院后，公司不准何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司仅同意 不利的。 在以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动 ...

员工，在公司工作三年多了，之前有签过一年的合同，但到期后，公司要签新合同，因员工说旧合同丢失了，与是就没有在续签，只是在原存底公司的合同上改了新 是员工拒签合同，公司也要向她赔偿吗？像这种情况，如果要赔偿，那么要如何赔偿？是公司是错吗？ 请大家帮我给个答案，因为本人文化不高，对这方面的知识懂的太少了， ...

签订了两年的劳动合同，合同应于2009年12月31日到期。但到期后我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天（2010年4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系？要解除劳动关系公司是否应提前30天通知我？ ...