服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工 采取“用情留人”的方法，提高从事服务业员工的服务质量意识、开展必要的岗前培训等，还可以在招聘信息中明确写出工作时间及休假制度，或标明加班费等，以 ...

10月1日起实行“综合工时制”。黄灿辉说，“实行综合工时制后，员工加班的双倍工资减少至1.5倍。 昨日，黄灿辉向记者出示了一份广东加多 《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》（两种工作制均可规避工作时间和工休时间的规律性），记者看到，该申请表盖有东莞市劳动局长安分局印章，但“企业工会意见” ...

包括加班费、高温低冷及国家的各种补贴。今年上半年，全国23个省市调整了最低工资标准，但同时也出现部分企业通过增加加班时间以达到最低工资标准的做法。 备受 已经被写入《条例》草案。据此，全国2000多万劳务派遣人员有可能摆脱与正式员工同工不同酬、遭受就业歧视、社会保障缺失等不公正待遇。 垄断行业高工资将 ...

困境中。 ●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川 根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校(技校、中专，也有大专)的二 不能完成的话，他就会用加班的时间来完成他的产量，这段时间是不按加班工资算的。” 调查人员发现，富士康承诺月加班时间不超过80小时。但是调研组 ...

法定支付标准支付怎么办？ 答：用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在星期一至星期五八小时以外工作的，按照不低于员工本人 最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述的仲裁裁决不服的，可以自收到 ...

，尤其是外方独资企业的劳工普遍缺乏保障的社会性问题。夏业良认为，中日双方员工如此巨大的工资差距绝对是不合理的，公司必须给出对这一差距以及中方员工的低 工人要求，工人随即复工。●21日 晚饭后，因传言厂方加薪少、欲辞退罢工者、加班积累库存，当班的200多名工人罢工。当晚11点到厂上班的约500名工人加入 ...

为理由判决劳动者败诉。由此推断，用人单位只要取消考勤制度，就永远不用支付加班工资了，无论员工加了多少班。此处，法官错误使用其自由裁量权，加上分配双方举证 ，如此断案，究竟是不是正常的知识不足和工作失误呢？ 被告华泛信息认为加班时间记录系当事人单方面制作，电子邮件、MSN谈话记录等，均可以自行更改，却 ...

、加班工资计算方式、加班时间、工价、正常劳动时间内外的计件数，但宣城市劳动仲裁委未依法调取。迪尼威也未就工资支付制度（一直也未向其员工进行告示）作出 的规定。 5，最近，迪尼威公司在算计，想取消女工代理人吴胜的诉讼代理人及参加仲裁代理人的资格，主要理由是操纵女工集体信访。女工的诉讼代理人吴胜因帮弱势 ...

正常出勤天数时间必须用加班时间进行调休补班，直到将放假工时补完后方可计加班工时；当月有放假没有加班工时补的情况下，先用年假补调，工资全额发放；在没有加班 部门。 5．各部门在月底统计核算工卡时按第二项的1-3条款实施。 6．员工因个人原因请假不用补班，按《请假管理规定》实施。 7．除了以上条款规定外， ...