工资标准1160元的新规定。2011年1 月份工资仍按照工人1010元工资标准进行发放。这严重侵犯工人权益，请查实。 亦庄开发区人事劳动和社会保障局：接到 珍惜，有的用人单位也借机愈发的“威风”，动辄以辞退、开除相威胁， 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？ 案例 ...

》的消息，消息称：“日前，邳州某中学教师王某，因工资补助问题，在不明真相的情况下，在互联网上散布不实言论，甚至侮辱谩骂有关人员，造成恶劣影响，被市公安 ，多位特级教师到教育局计财科追要，计财科答复是没有钱！请问徐州市教育局发放的这笔钱用到哪里去了？徐州市教育局已经发下来快两年了，邳州教育局不但不发给 ...

，未经员工同意，为每人定制了1600元的工服。同时规定，服装费用在员工工资中扣除，工作满2年后返还。 “powerray”称，大多公司员工月薪不过2000元左右， 可能构成强买强卖；此外，员工因未穿工作服而被罚款，是非法罚款，违反《劳动法》的规定。综合来看，公司的行为不合理、不合法。 另有法律人士认为 ...

养老金。但是，剧院给退休人员发放养老金时，就按私定政策执行了。所以，现在两院退休人员的退休金明显不合理、不公平。1998年前退休人员年龄最大，工资最低，只是拿到档案工资 童、候连发 筱凌妹、张玉琴 二〇〇五年六月十五日 （随迟登录上访，因问题多多，提供线索，揪出贪腐！人民网前几日登出抚顺无影院到沈阳看 ...

日起两年内，债权人发现债务人在人民法院受理破产申请前一年“无偿转让财产的”、“以明显不合理的价格进行交易的”、“对没有财产担保的债务提供财产担保的”、“对未到期的 的风险更大。因为收回再贷前的债权设定的财产担保并不会因破产程序而受到影响，而新发放债权设定的财产担保则会被撤销而处于“脱保”状态，担保债权 ...

起草处罚文件，“关于处罚李某的决定，内容大意为要李某赔偿损失10333元，不赔偿就停发工资待遇，直止扣完10333元为止。”这由于当天内部人员透露给李某听。 李某，又是否合理呢？ 2、请问该经理是否又触犯了哪条法律条例？该山寨律师讲要立案，追查是否有道理？法院又是否予以受理？ 注明： 1、 因李某没有 ...

对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。 七、关于本案有证据证明： 时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入 ...

让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除劳动关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 号，合同期是8.16，这样算提前一个月通知吗，还有，我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗？经济补偿金是如何算的。做了5年了然道到现在 ...

工作以来，共领取工资及奖金将近2.2万元，再加上公司为其缴纳的保险费、培训费等一共3.5万元。吴涛提出，离职时将这3.5万元全交回不合理。而李杰 个人原因离开公司需承担10万至20万元培训费。吴涛工作的半年时间内，单位为其发放的直接费用合计约3.5万元，故吴涛应承担违约金。关于吴涛2009年2月的工资 ...

百人，把差错率控制在1%以内并不难，甚至能够做到100%准确。但此番要把善款发放到分布在5个省区的近10万农户手中，操作难度极大。“究竟哪些人需要帮助？ 现实中，很多基金会都是按10%这一最高标准来执行的。他认为，这个标准是不合理的，不同的基金会规模不同，其行政成本也不同。有些公益基金会规模很大，每年 ...