，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、[url=//www.110.com/ ...

2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时 间内完成的产品数量计发工资。当张某怀孕7个月时， 女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，在女职工享 受产假期间，企业应照发其原工资。1994年12月14 ...

怀孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当延续到哺乳期结束。女职工生育享受不少于90天的产假。女职工在本单位的医疗机构或指点的机构进行产前检查和分娩时， 照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。哺乳期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。超过产假期间女职工因身体原因仍不能工作的，经过医务部门 ...

张茜执行到了2万元本金。 (文中当事人为化名) 法官说法 用人单位在年轻女性怀孕生育上设置障碍，这作为社会过渡时期的一种不正常现象，应引起社会高度关注 解除劳动关系，张茜只要正常提供劳动，仍可每月获得固定的劳动报酬。女职工怀孕期间工资收入负有双重功能，不仅为维持女工劳动力再生产，而且也具有抚育子女实现 ...

《女职工劳动爱护条例》进行修订，草案中规定：不得要求女职工在月经周期期间从事高处、低温顺第体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。专家还特地提出，女职工 体质、调剂内分泌、改善生活习惯，便可自然缓解，但注意不要任意乱服药物。而关于子宫位置不良、宫颈口狭小造成的原发性痛经，部分患者在生育后可以好转。...

多少‘霸王条款’啊？！” 1 初入社会 租房“中招” “中介称，房屋内家具完好，租住期间如有损坏，押金不退，照价赔偿” 34岁的龚苹已是一个7岁儿子的 在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 虽然对这个明显限制女性生育权的规定，女员工们都颇有异议， ...

处分：（2）按照《企业职工奖惩条例》规定属于被辞退人员（连续旷工15天，全年累计旷工30天）”。被诉人未给申诉人报销生育费1666.18元、医药费1674. 第4款所规定的惩处内容，对此仲裁委员会不予认可。被诉人应支付申诉人在此期间生活费。鉴于申诉人应于1999年7月20日哺乳期满，双方劳动合同应届时 ...

高考网上报名的第一天，西城区展览路派出所辖区的高三女生玲玲(化名)，由于是非婚生育女孩，没有北京户口，服下自制亚硝酸盐胶囊自杀，幸被及时抢救。当被问及 的不认识的纷纷出谋划策，有位《华商晨报》的记者朋友，还打算在全国“两会”期间，帮杨学涛把签名建议书递交给有关人大代表，托其作为议案递向“两会”。[/ ...