调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ...

。这在过去是不可避免的，是那个历史条件下的产物，因而有客观必然性。建国以后，客观情况发生了根本变化，所以我军的建设也由低级、中级向高级阶段发展。 我主持。反贪污浪费，大家认识都一致。讨论到反右倾和反教条主义时，又发生争论。大家对前段传说“训总是教条主义的司令部”、“军事学院是教条主义的大本营”等不满， ...

变更或者撤回行政许可： （一） 行政许可依据的法律、[url=//law.110.com]法规[/url]、规章修改或者废止的； （二） 行政许可依据的客观情况发生重大变化的。 依法变更或者撤回行政许可，司法行政机关应当作出书面决定，说明理由和依据，并送达被许可人。 依法变更或者撤回行政 ...

，但当地法院不立案。2008年10月，我去最高人民法院信访局反映问题。一般情况下，要有省高院的判决书，才能进去拿号。我没有判决书，但我穿着 2007年湖北省及孝感市均下文，清理机关事业单位临时聘用人员，中院清退临时工属于客观情况发生重大变化，符合《劳动合同法》规定。 冯缤 随州中院的二审判决已经认定 ...

的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁 单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...

；(五)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；(六)法律、行政[url=//www. 岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...

确认，但对房屋买卖、交换、赠与、继承、划拨、转让、分割、合并等客观情况发生变化后而产生的普通房屋民事纠纷进行的审查确认，其判决结果却可以作为行政 对城市房屋权属初始登记行政行为依法进行的审查确认，民事诉讼程序对城市房屋权属因客观原因变化而产生的普通房屋民事纠纷的审查确认，这是司法权对房屋产权归属的的 ...

新政不可预见购房合同可解除 不可预见,合同可解除 对于刘先生遇到的这个情况,法院认为应该属于“合同成立以后,客观情况发生了当事人无法预见的、不属于商业风险的重大变化”,如果继续履行合同,将 ...

按照本市上一年企业月平均工资计算。 工作年限不满1年的按照1年计算。 适用情况 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 中心案例 小丽来京 、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作。 ②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...

或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 十、目前用人单位应对《劳动合同法》最迫切的事情是什么？ 根据我们了解到的情况，不少用人单位与劳动者至今没有书面劳动合同，或者原有劳动合同不符合《劳动合同法 ...