与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年10 发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均 ...

出院时，都会得到数额不等的西城区慈善协会救助款。 但，范又担心出院后的治疗费是否能够得到赔偿。她称，出院前，她将写一份备忘录，交给医院、单位和有关 月，3个月后案件移送检察机关。检察机关提起公诉前，会和伤者联系。 该工作人员建议，伤者可多联系相关负责部门，随时了解事件的进展。 [b]律师说法 受害者应 ...

撤回后，技术转让公司派来掌管公司财务的同志也因故辞职回了本单位，柳传志再也不叫技术转让公司派员接替工作，而叫港方郑国立做财务总监，执掌财务大权。 长途电话里和他说过。姑且不说这样重大、这样复杂的事是否可以在长途电话中说清，问题在于，当时北京联想董事会有8个成员，这样重大的事情，不经过董事会决议，少数 ...

撤回后，技术转让公司派来掌管公司财务的同志也因故辞职回了本单位，柳传志再也不叫技术转让公司派员接替工作，而叫港方郑国立做财务总监，执掌财务大权。 长途电话里和他说过。姑且不说这样重大、这样复杂的事是否可以在长途电话中说清，问题在于，当时北京联想董事会有8个成员，这样重大的事情，不经过董事会决议，少数 ...

限制补偿是工资的三分之一，折合600元每月，而我们违约则是赔偿薪酬的2倍。银行的薪酬和工资有天壤之别。 问题2：该合同用词模糊例如“包括但不限于”，并 劳动合同的附件”但是我们在签订劳动合同时并不知道要签这个合同，事后补签是否有效。 问题4：我们劳动合同3年一签但是这份合同并没说明合同期限，其是否有效...

具备合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险 》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...

具备合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险 》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...