携带者，公司才决定与米娜解除劳动关系。 无奈之下，米娜在6月18日与单位签订了非自愿的“协商解除劳务关系协议书”，随后就离开了苏州苏源房地产开发有限公司。咽 补偿，同时给苏源房地产公司提供员工体检信息的医院也向米娜等人做出道歉。 就在被苏源房地产辞退一个月之后，米娜凭着自己的实力和工作经验又找到了一份 ...

按照《企业职工奖惩条例》规定属于被辞退人员（连续旷工15天，全年累计旷工30天）”。被诉人未给申诉人报销生育费1666.18元、医药费1674.95元、子女50 支付其在此期间的工资。1998年11月19日申诉人休完产假后，被诉人安排其负责办公区卫生与安全值班工作，符合《员工岗位聘任协议书》第三条第6 ...

多处受伤。1月13日，吴福佳托人向工作单位巴士五汽冠忠公司递交了病假条并讲明了请假原因。想不到随后他就接到了辞退通知，理由是旷工、假条交晚了。 接到这个 。当时吴福佳才18岁。父亲去世后，家里的经济条件不允许他读大学，于是，高中毕业后吴福佳就开始打工养家。 [b]五汽冠忠称无此员工 [/b]据吴福佳称 ...

写三个月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时.就立即当场辞退.是2011年1月18日.过几天去劳动投诉.劳动局说.按算是3000元这样.跟单位 员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗?有一点.需要说明一上.公司面试时.说最好是已婚育的.但员工为了工作.说了谎.其实是未婚育.说成是已婚育的.当时.入 ...