6月30日）现在这一年的（公司和个人部分）都已经交了。 一直都没有签订劳动合同，现在我想离职，不在这个公司上班了，这个时候公司要求和我签订劳动 ，我会怎么样。 还有说是社保的一个档案费500元，公司也要我们自己出，我一直都没有听说过这个费用员工自己出的。这个费用我们员工应该出吗？ 麻烦各位帮我解答一下 ...

6月30日）现在这一年的（公司和个人部分）都已经交了。 一直都没有签订劳动合同，现在我想离职，不在这个公司上班了，这个时候公司要求和我签订劳动 ，我会怎么样。 还有说是社保的一个档案费500元，公司也要我们自己出，我一直都没有听说过这个费用员工自己出的。这个费用我们员工应该出吗？ 麻烦各位帮我解答一下 ...

。我多次向经理提出要走，但是他就是不同意，不签字，导致我没有办法到人力资源办理离职手续。他不让我走的原因说的是因为部门有3个人要走，忙不过来。我 .3.18号我都没有去上班，请问我在这种实习结束，没有签订劳动合同，未满18岁，多次申请辞职却不被同意的情况下，自己不去上班了，需要负法律责任吗？或者酒店 ...

是双方的法律行为，单方解除是违法的。李玉玲说道，“当时女职工虽然没有与场部签订劳动合同，但是有市、县劳动部门录用的工人审批手续，场部还有职工花名册，事实上 的。” 王书记接着补充道，“这批自动离职和被场部除名的工人们已经通过信访和法律手段主张了自己的权利，但并没有得到支持。信访、司法部门都未支持，这个 ...

。2009年至今，李某频繁跳槽，他所在的单位大多没有和他签订合法的劳动合同，没有为他缴纳各类保险，李某离职后，把好几个老东家告上了法庭，大多都胜诉 老是拖着不签，自己当然要打。 “他们不签，我也不提醒” 此后的12场官司，和首例“告捷”的官司一样，“东家”无一例外都未和老窦签订劳动合同。最近的一次案件 ...

，不想这样没有依据的走掉，以后很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009 及时办理离职手续；以及补办社保。特此通知 2：离职通知需要自己保留一份吗？ 3：对象是单位还是单位的老总？ 4：如果单位不接收怎么办？ 5：EMS表面如何填写 ...

b] 周力与公司签订劳动合同，实行不定时工作制，后每隔几天就要在公司加班到很晚，没有加班费。 [b]2008年7月[/b] 周力从公司离职，向无锡新区 不超过40个小时，实行不定时工作制的员工不受此限。 “我当时以为‘不定时工作制’就是不受8小时工作的时间限制，还以为自己享有特殊待遇。”周力说，合同签 ...

员工立即从现在工作单位离职；返还相关股票期权收益；承担本案诉讼费用。随后腾讯对外发表声明称：“与15名前员工所签订的劳动合同中也依[url=//www 起诉。此外，对于腾讯公司声明表述的已经支付竞业禁止的赔偿，他自己并没有享受到相应的“福利”。一时间，舆论哗然，绝大多数网友选择支持15名被诉 ...

，工资一千，每个月有补助和提成。病假扣当天工资，事假扣双倍工资，旷工扣三倍工资，离职必须提前十五个工作日说…每个月20号发工资。由于公司觉得我业绩平平找我谈话 我发…而且如果我25号离职，从21号到25号这几天的工资还不给发，说外面都是这样规定的。合同一式两份，到现在我手上都没有自己签订的合同啊。这样 ...

，并与之签订劳动合同，合同截止日期为2008年12月31日。在2007年11月份的时候单位要我们参加“三险”，并说，如果不参加，就要我们自己写声明书， 正处于孕期，不可以解除，但单位说，我的合同期限截止日期为2008年12月31日，我现在与单位已经没有劳动合同。我通过了解知道妇女在孕期、产期、哺乳期是 ...