是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？ 解答：无固定期限劳动合同由于无确定终止时间，通常 ，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此，我们特推出了《劳动合同法》专项法律服务，只需一次性支付4000元 ...

是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？ 解答：无固定期限劳动合同由于无确定终止时间，通常 ，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此，我们特推出了《劳动合同法》专项法律服务，只需一次性支付4000元 ...

人民法院唯一一个工作了10年的后勤工人，按当年新施行的《劳动合同法》，法院应当和她签订无固定期限劳动合同，她应当成为法院的正式职工，而不是一名合同 中院补偿胡敏6000元。 冯缤不服判决，去年10月向湖北省高级人民法院提出申诉，要求启动再审程序。申请再审的材料提交已过了大半年，早就超过了3个月的期限， ...

日，段某进入某机械公司工作，担任装配钳工。2006年12月，双方签订了为期五年的劳动合同，月工资800元。2008年10月30日，机械公司称因受金融危机 期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 （四）经济性裁员的优先招用： ...

工作了10年，按照劳动[url=//www.110.com/fagui/][url=//www.110.com/fagui/]法规[/url][/url]定，中院应该和妻子签订无固定期限劳动合同，而不是清退。 冯缤希望通过诉讼解决问题，但法院迟迟不立案。2008年9月，为了能够 ...

的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的 合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见 ...

一案，本院于2010年5月19日立案受理后，依法由代理审判员王欢试用简易程序，于2010年6月18日公开开庭进行了审理，原告赵光富及其委托代理人董庆 ，经被告主管领导签字同意，双方协议解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告支付离职经济 ...

3 《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动合同。 4 《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利的权利”。 条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。 虽然我们与工商局未签订劳动合同，也不是单位的正式职工，但我们在长达二十几年的 ...