以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。[/color] 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20． 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 [color=red]第[/ ...

劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。 而日工资是按照月工资除以20.92填计算的 现在面临一个问题： 假如10月 到底怎么发? 我的理解是1046里面已经包含了10.1号当天的工资 那么再补发当日工资的2倍——50X2=100就可以了 这样10.1号就算是发了3倍 ...

时间和工资折算问题的通知》规定：每年11天的法定节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，因此，月薪计算天数为（365天-104天双休）/12月=21.75天，用月工资除以21.75天，就是你的日工资，而对于节假日加班计薪就是参照日工资发放。如果依此法，我的 ...

事假，一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双 方有没有相应的明确约定。如果有并具充分证据，单位应依 的情况下，单位如何扣劳方的事假工资呢？具体计算方法应 当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天 数21. ...

也定为法定节假日。因此，今年春节的法定假日为除夕、正月初一、初二共计三天，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。 去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（劳部发〔1994〕503号）要求，现就 》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。 加班加点工资的计算办法为：加班工资计算基数除以21.75天或174小时折算为日 ...

休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ...

，基本权利与其他人应该平等的，不应该因判过刑而另眼相待。在退休工资计算上不该歧视，现在沿用50年前的[url=//law.110.com]法规[/url]，使 》办理。……受管制和缓刑处分而仍留用的，从其管制、缓刑期满之日起计算工龄或工作年限（包括戴有帽子的工作时间）；刑满释放重新就业的，从 ...

都不一样。先是说28号当天上班财务不知情，要去人事部审核。关于年休假，开始说工资计算方式和年休没关系，后来又说我没有年休，再后面又说确定不了我原公司 出勤天数结算工资。说我2月份总共出勤天数为16天，按国家平均天数21.75天算平均日工资。 2月上班期间，我请过一次病假（按公司规定，扣款10元），28 ...

工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）。 3.劳动合同期限届满，因用人单位的 劳动者1个月工资的补偿金，该补偿金按照本市上一年企业月平均工资计算。 工作年限不满1年的按照1年计算。 适用情况 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...