扣的工资的具体情况。公司财务部人员解释说：公司按照出勤天数结算的，并说我28号办理离职手续，当天的工资不算。2月28号早上我还在上班，下午去办离职手续，下 知情，要去人事部审核。关于年休假，开始说工资计算方式和年休没关系，后来又说我没有年休，再后面又说确定不了我原公司的工作时间，没办法计算年休。关于我 ...

没有拿到自己应该拿到的合同原件，请问这份合同是否有效？我在7月底因为某些原因离职，合同上说明试用期只要3天提出就行，我也是提前通知项目经理的。在工作交接的 ，离职手续一直没有办完。我想咨询一下，有没有什么法律规定，离职手续的办理时间最长期限是多久？？另外，现在9月份了，我的7月份的工资，还没有发给我， ...

放好我的离职通知，当然我以根据他未买社保而终止，不想这样没有依据的走掉，以后很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有 十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续；以及补办社保。特此通知 2：离职通知需要自己保留一份吗？ 3：对象是单位还是单位的老总？ ...

今年5月份，我提出辞职，当时写了辞职申请给了公司总经理，理由是薪资太低，但是总经理没有同意我辞职，答应给我调工资，辞职申请我就收回来了，后来到了6月份，公司 主管和我们总经理都发了信息告之了。今年11月份，我去办理我的离职手续，公司说我离职后公司没有及时的把我的养老保险减出来，帮我交到了9月份，让我 ...

单位签订1年的劳动合同，是今年9月13提出离职，10月16日正式办理离职手续。我已经递交的离职报告但是经理并没有往更上层递交，等到11月15发工资时经理 801元损失要和我平摊责任，其中一个损失408的有我一半的责任，另外两个没有我的问题，总公司已经下发我的工资至分公司，是经理强行扣下的，损失的801 ...

(和保定一家人力资源公司签署的派遣工合同),在公司工作了一年,今年年初我想辞职了,并且提前一个月提交了辞职申请,而且公司也已经同意.一个月后我到公司办理了离职手续.公司最后一个月的工资没有给我答应我两个月后发放,但是2个月后还是不给发,打电话问 公司里说 我们的情况 ...

，吴涛正式向众联公司递交了辞职报告，但他的离职手续办得却并不顺利。 “公司在为我办离职手续时，要我缴纳10万元的‘技术培训费’。”吴涛告诉中国 联公司解除劳动合同，获公司同意，双方解除劳动合同成立。双方并未约定培训协议，也没有约定合法违约金，众联公司以吴涛未缴纳违约金、培训费为由拒不办理解除劳动合同 ...

com/fagui/]法规[/url]定，职工在职在岗的年限应该有享受社保，如果教育局没有给这些离职的或者自动离职的员工办理社保，作为员工是否能追讨这几年的社保 问题 。 如果不想回来，而要按除名处理，那么，就什么也没有了，也不需要办什么手续，[u]住房公积金你能要回多少直接去找住房公积金管理部门[/ ...

在年后发动了最为凶猛的一次裁员，据说裁员人数在40%，然而如此大规模的裁员却没有形成行业上的影响，主要得益于联想公司裁员所采用的方式： 首先：避实就虚 规定执行，经济补偿金将在发放乙方最后一次工资时一次性发放，因乙方未及时办理离职手续所造成的一切后果和损失由乙方自行承担。 七、 双方签署的《知识产权及 ...

2009年8月4日号以书面形式对公司提出辞职申请，辞职申请上写明，本人希望尽快办理离职手续，因为我当时的情况在公司已经不能坚持正常的工作了。此申请已经由老板签字 的领导，面对这样无视法律尊严的主管，我还能在这样的环境下工作下去吗？我没有过分的要求，我只是想拿回自己应得的工资报酬，这也有错吗？我请法律给 ...