。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动 单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的 ...
//bbs.110.com/thread-55115-1-1.html -
了解详情
的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”,那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同,有什么办法避免签订无固定期限合同? 解答:无 支付经济补偿? 《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -
了解详情
的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”,那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同,有什么办法避免签订无固定期限合同? 解答:无 支付经济补偿? 《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -
了解详情
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之 行政部门等部门制定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的 ...
//bbs.110.com/thread-61641-1-1.html -
了解详情
包括两大类,共计21种: 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动 后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整 ...
//bbs.110.com/thread-78867-1-1.html -
了解详情
仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向 受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动 ...
//bbs.110.com/thread-61562-1-1.html -
了解详情
和义务以及违约责任。《江苏省劳动合同条例》第十五条规定:用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者,可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定 注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -
了解详情
真实意思的表达,无法预知其约定的条款是否能够履行和其法律后果。其四:招用其他单位尚未解除劳动关系的、未履行《成都市用人单位招用人员简章和录用人员备案办法》 由上海派遣委托其联盟企业办理 。(注:吉列未提供附件,也未提供包括原告在内的聘用材料,经确认的成都2006年12月年至2009年3月工资表名册没有 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -
了解详情
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之 行政部门等部门制定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的 ...
//bbs.110.com/thread-61750-1-1.html -
了解详情
职工提出解除劳动合同的,单位应支付职工经济补偿金:1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3 合同,并且不支付经济补偿金。 “擅自离岗”:由于个人原因擅自离岗的职工,用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一 ...
//bbs.110.com/thread-77379-1-1.html -
了解详情