，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不是劳动合同一方主体而无效。按照《劳动合同法》劳动合同被确认无效，劳动者已 另外劳动合同内容应尽可能严密，以预防劳动者钻《劳动合同法》空子，导致用人单位用工成本增加。 五、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会 ...

，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不是劳动合同一方主体而无效。按照《劳动合同法》劳动合同被确认无效，劳动者已 另外劳动合同内容应尽可能严密，以预防劳动者钻《劳动合同法》空子，导致用人单位用工成本增加。 五、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会 ...

。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。” 虽然国家严禁在施工中层层转包，但资方在发包的过程中，还是按照以前的江湖 ...

12号)中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是 ...

朗成立于1999年），由于博朗与吉列是独立的民事主体，因此博朗承担工资不能说明吉列用工，所以原告主张与吉列的劳动关系不成立。 根据上述判决 在成都设有办事处（营业执照注册号：企合川蓉办字第001836号）在成都无经营资格， 原告2006年11月以后合同订立在成都，工资上海派遣发放、社保按成都最低基数在 ...

住工棚大门。“黑砖窑”事件发生后，劳动保障部等九部委联合组织了“整治非法用工”的专项行动。一个月内，在全国各地的乡村小砖窑、小煤矿查出无 是“用人单位”，家政服务员无法得到保护。劳动合同法规定：与劳动者确定劳动关系的主体必须是“用人单位”——包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，个人无法充当资方的 ...

，刘继臣也坦言，虽然《工会法》和《劳动合同法》将劳动关系法律执行主体赋予了行政部门，在涉及到劳工权益保护时，中央政府确实非常重视，但一些地方政府 。为保证企业工会运作经费，刚刚通过政策文件形式下达的规定“企业工会依法取得法人资格，单独设立工会经费账户。税务代收工会经费实行全额征收，保证企业工会经费足额 ...