市花山区人民法院受理此案，依法判决被告医疗器械公司支付给原告小惠所拖欠的工资，合计2700元。 2008年元月，小惠来到该医疗器械公司工作，签订书面 在经期孕期产期哺乳期受特殊保护。原告因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械 ...

请教一个问题： 我今年1月请了9天病假，如果月工资是2000元，请问公司扣我多少钱合理？工资又该怎么来算呢？ 公司是这么算我工资的： 2000 的应出勤天数） 我实际出勤7天，加上1天=8天（公司规定每月可以请假一天不扣工资） 8 X 125=1000 这样一来我虽然请了9天假，却扣了一半工资， 这样 ...

一个月,现在公司不让请.说要么算我旷工或开除我，这样的话我只能不做了．我请三个月没有一分工资,还欠了公司７００多（公司交的养老和医疗保险金). 新的劳动法不续签要补偿,病假期间应该有工资，还有这７００多我要给公司吗？公司能算我旷工或开除我吗？我主动辞职补偿还有吗？旷工 ...

公司不让请.说要么算我旷工或开除我，这样的话我只能不做了．（现在职）我请三个月没有一分工资,还欠了公司７００多（公司交的养老和医疗保险金). 新的劳动法不续签要补偿,病假期间应该有工资，还有这７００多我要给公司吗？公司能算我旷工或开除我吗？我主动辞职补偿还有吗？旷工还要 ...

告诉我得提前一个月写辞职报告而且主任经理签字才行。可我必须治病我说我请假一个月结算工资吗?她说必须正常上班才行。她让我交上工装拿回健康证我怎么正常上班本来请七天假可自动离职，我请病假她让我写离职报告。她工作这么长时间出这样的错误而我却被告知领不到工资。她欺骗了我，我只要我的工资!我现在 ...

，判决公司为吴某缴纳在职期间的外来从业人员的综合保险费，支付吴某病假工资、加班工资等1500多元。 这一次诉讼让吴某尝到了“甜头”。 此后两年间， 和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。 据统计，浦东法院2009年 ...

没有签合同，老板乱扣工资，还不让辞职，病假也扣钱。公休日还要值班，没有休息时间。老板草菅人命！...

没有签合同，老板乱扣工资，还不让辞职，病假也扣钱。公休日还要值班，没有休息时间。老板草菅人命！ [[i] 本帖最后由 jinka 于 2010-11-23 16:54 编辑 [/i]]...

累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位 ...

年8月中旬进入一家货物运输代理有限公司工作，职位是海运操作，当时公司领导口头承诺税后每月工资为3000元，无任何津贴，之后在9月初，本人发现自己已有身孕，就向公司提出 。 我于2011年4月7日生产，在5月份回公司发喜蛋的时候我再次提交病假单，公司称算我产假。我想算了，只要产后可以回公司上班就行。之后 ...