，这时员工才知道正己烷是有毒的。” [b]表态[/b] [b]当事方否认逼员工离职[/b] 昨天，记者辗转采访了联建科技多位负责人，可以明显感觉到这些负责人均 下负责公共卫生的戴先生。”记者打通戴先生电话，他说：“我们没有逼员工离职。但这一事件的新闻发布我们已全部交给江苏工业园区管委会宣传部，具体你问 ...

，我的部门经理已经给他说OK，他突然改变承诺，必须让我交4000违约金才给我开离职证明，理由是合同上写的，而且我没有给他交接工作到1个月。 3：他说 是单位必须开的。 问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司，然后里面放好我的离职通知，当然我以根据他未买社保而终止，不想这样没有依据的走掉，以后很多事情 ...

我任何的回应，一直到星期六他们跟我说前台主任不予批准必须做到月底，如果走了的话就算旷工离职扣我200块钱工资！我当时急着要走也没多想就说扣就扣吧，就 我就离开算是旷工离职，如果说他们一辈子不批，难道我就一辈子待在那里？走了就算旷工离职了吗？？？他们说提早3天，这3天我必须在岗的，但是星期456这3天， ...

不清楚为由将我上月和这个月工资扣除（10月份工资条发了，可是钱没到账），还不签离职证明，所以我的社保也没法转移。经调解无效，我现在申请了劳动仲裁,实际我于11月24日已没上班了。请问：我这种情况能仲裁离职吗？上月工资和这月还没有结算的工资拿得到吗？我签的劳动合同是3年，还没到期 ...

工资的具体情况。公司财务部人员解释说：公司按照出勤天数结算的，并说我28号办理离职手续，当天的工资不算。2月28号早上我还在上班，下午去办离职手续， 天则是调休，就是与1月30号调休的2月7号；还有1天就是28号离职当天。由于二月份过年放假调休，实际上班天数比其他月份少，公司结算工资却采用21.75* ...

调整了我的岗位并且给我调了公司，但是一直没有彻底执行，到了7月17号，我自己就离职了，给我的部门主管和我们总经理都发了信息告之了。今年11月份，我去办理我的 的养老保险，然后才能把我的养老保险本给我，我没有同意公司的要求，因为我7月17号离职的，理应给我把7月份那半个多月的工资给我发了，我再补那多交的 ...

11月15发工资时经理没有以任何方式通知我就扣发我10月半个月的工资840元和离职证明。我找他时他用我的三个工作失误造成801元损失要和我平摊责任，其中一个 ，经理这样做合法吗？我应该和他平摊责任吗？我已经找到总公司，但是他们并没有给我回应，如果他们不付工资，我应该怎么合法的追回我的工资和离职证明？...

没有拿到自己应该拿到的合同原件，请问这份合同是否有效？我在7月底因为某些原因离职，合同上说明试用期只要3天提出就行，我也是提前通知项目经理的。在工作交接的 9月份了，离职手续一直没有办完。我想咨询一下，有没有什么法律规定，离职手续的办理时间最长期限是多久？？另外，现在9月份了，我的7月份的工资，还没有 ...

公司签订的合同。 [b]广东清远业务代表劳动关系竟在江西鹰潭[/b] [b]加多宝离职员工曝“派遣工”黑幕[/b] 昨日，来自云浮的小伙子黄灿辉由于辞工赔偿问题， 遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者，加多宝实行员工加班费一年一结。“2010年2月 ...

可申请工伤认定 案情 刘某自2000年始为某国有工程公司职工，2009年12月离职。2010年3月刘某经职业病鉴定机构鉴定为矽肺病一期，即向原用人单位提出 的发现都存在着不同程度滞后性问题，甚至于离开原工作岗位才发现。本案刘某就属于离职后才发现已患上职业病。 二、《工伤保险条例》第十八条如何理解问题。 ...