,他就是偶尔来一次,有事才过来。 一月后签了合同还有一张专项协议: 1、合同签了两年,试用期三个月,合同是从2011-10-1到2013-9-30(合同不是8 3000。(现在我还在试用期内,我提前三天辞职了,现在他拿出特殊协议要我赔钱,我该怎么办?那个特殊协议有效吗?我怎么才能要回工资?我要赔钱吗? ...
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南宁旭普公司签了合同,但是单位没有给我一份合同文件,而且我和公司说好了正式录用工资是1200,但是他在合同上只写1000,请问这个合同有效吗? 还有,我在 工资,但是在6月10号的时候我问要工资的时候公司经理却这样说:"这个很难,因为当时和我说好,在试用期内你要走的话就要提前一个星期通知公司,白纸黑字 ...
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回到了企业工作,2004年5月梁女士因随家人搬迁至外地居住遂向企业提出了辞职,但企业则要求梁女士按《培训协议》赔偿全部培训费。协商不成的情况 赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者 ...
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伤好了,但已不适合送货工作,别的工作他也干不了。他与公司签了1年的劳动合同,目前还有半年才到期。现在该公司提出与他解除劳动合同。 北京市劳动合同规定》:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度, ...
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说工资要低点.试用期1700.转正2000.说某人来一年多.也就这个工资.不然有意见.就按照低的发了.也算了.单位未在一个月内通知签合同.而是在一个月半 体检费用三十几元及培训费100元.请问这样是合理的吗? 对单位提供假证据.非常愤恼.可以上法院告吗?一个单位竟然可以为了.三千来元钱.丢掉人格.实在 ...
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