因此，九名农民工并不要承担因解除培训合同而产生的违约责任！ 八、我国司法实践中相关判例 梁女士系企业的技术人员，2000年5月企业派其赴日本总公司 按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有 ...

三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退 与处理策略。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同 ...

7月31日解除聘用关系。同时，双方经协商一致签订了《辞职支付违约金协议》，约定李某按原协议赔偿违约金14万元；先付第一笔3万元后，余款11万元将 双方订立的合同具有约束力，双方应当各自履行约定的义务。原、被告签订了《在职人员攻读硕、博士学位协议书》，该协议书明确了服务期和违约责任等，不违背当时的法律[ ...