给“外包老板”，每个月都要扣掉三四百元，最终到员工手里的只剩下300多元。 [b]变个戏法员工工资缩水[/b] 记者了解到，2009年10月，加多宝北京、 太离谱了。” 黄灿辉的代理律师管铁流认为，根据相关法律规定，实行特殊工时制的企业中，除高级管理人员无需审批外，其他可用特殊工时制的岗位未经批准均不 ...

面临韩国在华投资企业要求继续履行为其企业服务五年，但工资待遇却低于同行业工作人员的工资水平，农民工如违反，将面临巨额违约金赔偿的诉讼危机！ [正文] 对外劳务合作经营资格管理办法》补充规定（2005年）、《外派劳务人员培训工作管理规定》（2002年）、《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》、《对外 ...

利益的商业秘密，主要[color=red]包括但不限于[/color]以下内容：客户信息、经营管理信息、信贷业务信息、外汇业务信息、计算机技术信息等。 第二条 掌握商业秘密 脱密期间的工资待遇按岗位定薪酬；如乙方提出解除劳动合同的，必须提前6个月书面通知甲方，如甲方同意的，对乙方工作等按上述规定办理。 ...

无法保证他们的疗养休假待遇，无故克扣飞行安全奖；此外，公司给郭岳炳的爱人解决北京户口的承诺也没有兑现。两人因此在今年2月向公司提出辞职，但公司没有理睬 他称，公司一直都按民航总局的规定安排飞行，并未安排过超时飞行。而飞行安全奖是公司设立的安全基金，是对没有出现安全事故的忠诚员工的奖励，离职的飞行员不能 ...

所以上市时就不让它占股份。 14、倪光南从不计较待遇 在香港联想初期，所有人员都拿每天30港元的补贴。后来按照新华社的工资标准发钱，倪光南得到的工资从二、三 个博士，很有才能，但是有吕谭平的亲戚负责财务和销售，她觉得很难管理，后来就辞职了。 倪光南认为：“上梁不正下梁歪。”有的分公司总经理也仿效吕谭平 ...

所以上市时就不让它占股份。 14、倪光南从不计较待遇 在香港联想初期，所有人员都拿每天30港元的补贴。后来按照新华社的工资标准发钱，倪光南得到的工资从二、三 个博士，很有才能，但是有吕谭平的亲戚负责财务和销售，她觉得很难管理，后来就辞职了。 倪光南认为：“上梁不正下梁歪。”有的分公司总经理也仿效吕谭平 ...

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限 ...

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限 ...

自己“做个有医德重医术的医师”，对造假杨波还一直有着某种后怕，“按照卫生部的规定，造假病历假化验单就是造医疗事故，我不想犯法替人坐牢。” 找科室没有效果， 人士告诉记者，由于武钢二医院隶属武钢集团这么一个特大型国企，武汉市政府和市医保管理部门在处理上显得非常谨慎。 这位人士透露，对武钢二医院初查后，市 ...