时也没有签那份《协议书》。吴涛的另一名同事，虽然在公司仅工作了两个星期，辞职时 “也要了8000元”。 具体到吴涛应缴纳的“技术培训费”，李杰 的做法与相关法律规定不符，应予纠正。众联公司以抵减违约金、培训费为由没有发给申请人2009年2月份的工资，理由不成立，构成无故克扣工资。吴涛要求补发工资，并 ...

，国家规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要缴税。 温馨提示 五种自动辞职可索补偿 有些公司为了赖掉经济补偿金，对准备被 单位应支付职工经济补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者 ...

内，一直由本地浙江舜杰律师事务所全案代理。期间代理律师一直围绕是公司辞退还是本人主动辞职争辩，并未提到加班费、补偿金、竞业限制补偿金及补缴社会保险等公司 被告公司工作，任涂装车间主任。双方合同约定月工资2700元，并在2008年合同中明确约定每25日支付上月工资，被告违反《劳动合同法》，无故拖欠和克扣 ...

因身体不便骑墙难下，公司的主管竟幸灾乐祸地说：摔死你，看你还爬墙？？女工们加班费是1小时补贴1元-2元。 2，任意克扣女工工资。车间一线女工施行的 按时签订劳动合同。迪尼威从未按《劳动合同法》的规定和聘用女工签订劳动合同，陆续有辞职的女工提起劳动仲裁后，迪尼威才在办公废纸的背面打印合同，字迹模糊且很小 ...

要求厂子转移自己的劳动保险，并要求补偿。可因为在社保中心填写表格时，在“离开单位原因”一栏中写的是“辞职”二字，又一次为自己在接下来的诉讼中失败打下了 告上了法庭。该厂不但没有和他签订劳动合同，没为他缴纳社会保险，还屡屡克扣加班工资。法院受理此案后，因为案情明晰，法庭启动速判程序，不仅判决老窦胜诉，还 ...

一半以上。 离职时，黄灿辉才被告知，从2009年8月1日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1. 宝的销售额较2008年有所下滑，2009年10月始，有关加多宝变相裁员、克扣加班工资、强制执行特殊工时制等种种投诉接二连三，涉及北京、广东、杭州、温州、武汉 ...