《劳动合同法》劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者 多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此 ...

《劳动合同法》劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者 多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此 ...

各位律师，想咨询一件事情，公司在上周辞退了一名员工，但是没有提前30天通知，在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里，做 不服从，老是消极怠工，看电子书。关于辞退这样一名员工，我们要给他补偿吗？如果要的话是如何补偿呢？还有需要支付代通知金吗？代通知金可以按照上海的最低标准1280给吗 ...