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经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定 情况和要求，依照《劳动合同法》编写或修改贵单位的规章制度和有关文书；3．对贵单位人事专员进行相关辅导；4．终身免费解答贵单位有关法律问题。...

经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定 情况和要求，依照《劳动合同法》编写或修改贵单位的规章制度和有关文书；3．对贵单位人事专员进行相关辅导；4．终身免费解答贵单位有关法律问题。...

元。 [案例评析] 宾馆与徐某某签订的劳动合同具有法律约束力。徐某某在工作中虽然存在一些问题，宾馆也曾对徐进行过批评教育，但未达到解除合同的条件。因此，宾馆辞退徐的作法不妥，应当承担违反劳动合同的主要责任。根据双方签订的劳动合同第七条第四款的约定“一方违反合同， ...

以上三期案例，都是因市妇幼保健院领导对内部管理混乱所致，而引发出来的职工内部矛盾问题，下洋派出所的处理态度和结论是完全不一样的。原因就是李轩源的 法官爷们，赖皮赖到这种程度，文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与 ...

“眼红他人利益”？[/b] [b]■“百名妇女被开除”事件始末[/b] [b]■场部回应“除名”风波[/b] [b]■以法律依据辩驳所谓“调查报告”[/b] [b]■女职工劳动保护相关[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url][/b] 这几年，妇女因为处于怀孕、 ...

；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第295条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论 应当依照民事诉讼法（试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行） ...

社保职工无法享受社保待遇咋办 小王是昌乐县一家公司职工，因生病被单位辞退，公司没有给小王缴纳任何社会保险。2010年10月20日，小王到县劳动人事争议 发生的争议。2010年9月13日最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条也规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

为了保住自己的工作，开始利用怀孕这个有利条件以防止自己被公司裁员。那么怀孕的女职工是否不能被辞退呢？上海市汇盛事务所熊春景 [url=//lawyer.110.com/lawyer/find/]律师[/url]就这个问题进行分析。 劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...

以上三期案例，都是因市妇幼保健院领导对内部管理混乱所致，而引发出来的职工内部矛盾问题，下洋派出所的处理态度和结论是完全不一样的。原因就是李轩源的 法官爷们，赖皮赖到这种程度，文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与 ...