；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行” [color=blue]《中华人民共和国劳动合同法》[/color]“[color=red]第三十八条[/color]用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未 ...

付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的 合同。而违法解除劳动合同依《劳动合同法》用人单位要按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以无固定期限 ...

付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的 合同。而违法解除劳动合同依《劳动合同法》用人单位要按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以无固定期限 ...

十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 ...

经营活动，未经专门许可，不得从事劳务经纪活动，不得输出非本市户籍的劳动力。上海市劳动和社会保障局关于印发《外地驻沪劳务输出办事机构管理试行办法》的通知第九 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签劳动合同与违法解除劳动关系所涉及的都是经济赔偿，把 ...

元等。 裁判结果 2009年7月31日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，判令机械公司应支付段某违法解除劳动合同赔偿金13300元。机械公司不服裁决，诉至人民法院。 合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （二）经济性裁员的禁止情形： ...

中心，表示将拒绝支付所欠王伟工资和解聘赔偿金。接着，派遣中心于4月20日单方面解除了与王伟的劳动合同。 派遣中心起诉员工遭反诉 同年5月11日 认为被申请人、即派遣中心单方解除与王伟的劳动合同，无正当理由，其行为构成违法。依据相关工资标准，裁决派遣中心支付申请人王伟经济补偿金198506元。 对此裁决 ...

劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...

解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告支付离职经济补偿金。因被告拒绝支付经济补偿金 2月18日已解除劳动合同，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4日该3年间加班费及因减少劳动报酬而支付赔偿金的诉请，作为劳动者 ...

出厂。龚某向厂方提出经济赔偿未果，便向法院提起诉讼。 东莞市第三人民法院审理此案后认为，龚某入职毛织厂工作，虽未签订劳动合同，但双方已建立劳动 由于毛织厂以“个性不好”辞退龚某属无故辞退，系违法解除劳动关系，所以毛织厂还应支付龚某解除劳动关系的赔偿金1500元。 [b]法官说法[/b] 本案主审法官、 ...