指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 中所生风险则由接受劳务的雇主承担，雇主应按无过错责任原则承担责任，即不以主观过错的存在为必要条件而认定责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤 ...

并对（责任人员）处……。”可见，我国刑法对单位犯罪的规定只按一个犯罪对待，单位和责任人员基于同一罪名而承担刑事责任。其次根据单位行为理论，“两个犯罪说”也难站得 的“双帽理论”所指出的那样：“个体雇员，形象地说，实际上同时戴有两顶帽子，一顶属于他自己，另一顶则属于他的雇主”。[3]正是单位人员的人格或 ...

有限公司的经办人即我本人，我才知道发生人身伤害事故。为救人，我垫付了原告的医疗费用19537元。我的上述行为完全是在公司正常的经营活动范围内的行为， 的事实没有有效的证据加以佐证，故对其证言不予采信。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受 ...

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 进行赔偿。[/font] [font=宋体]而厂方欲以工伤死亡的标准对毛某家属进行赔偿是没有依据的。是对毛某见义勇为的行为的蔑视，目的是想将毛某家属早点打发 ...

审议中专门加了一条，就是第93条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当 大多只能自认倒霉。 「立法权威人士回应」自由职业者既要承担自己作为劳动者的责任，也要承担作为自己雇自己的雇主的责任，比如去买各种保险。但如果说自由职业者 ...