，表现了相当的“人性化”与建设“和谐社会”的特色。然而“软禁”还是禁——没有法律依据限制人身自由的非法拘禁。这是违反宪法侵犯人权的。仪征公安局、仪征市房管局对这5 提出的第三点答辩意见：“公安机关办案程序合法：我局在工作中发现原告非法上访行为已经触犯我国《治安管理处罚法》相关规定后，即受理为治安案件， ...

气愤填膺！ 只有执法机关才有权力去逮捕犯罪嫌疑人，限制其人身自由，其他任何人和机关都没有这个权力去非法限制他人自由，何况，就是执法机关也不能随意殴打犯罪 法律，等待法律的必将是严惩和对受害者进行巨额的身心赔偿费！ 可是，这样滥用权力非法拘禁他人乃至殴打侮辱他人的行为，并非是极个别的，已经发生了几起类似 ...

索要经济补偿金。 小丽应先通过劳动仲裁部门仲裁，如果该服装厂确实以非法限制人身自由的手段强迫劳动，则符合《北京市劳动合同规定》中支付经济补偿金的规定 提出解除劳动合同的，单位应支付职工经济补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 ...

的； （六）法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 ...

一支队支队长李寒彬被控受贿罪，包庇、纵容黑社会性质组织罪同案受审。 网络赌博非法获利2000万 检察机关指控，自2001年以来，王小军先后纠集刘建兴、 来控制员工以维持场所的运作；指使其组织成员通过故意伤害、殴打他人、非法限制他人人身自由的暴力方式处理其员工的违规违纪行为、解决营销人员之间的纠纷以及 ...

。如低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 (5 ...

欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9.法律、行政[url=http ...

针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，而不需提前30天以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...

针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，而不需提前30天以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...