就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方存在法律关系是否是劳动关系； (2)双方事实劳动关系什么时候建立。这 如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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瓷何以构成诈骗罪？实践中用工双方在依法签订劳动合同时，又应注意些什么问题呢？ 关注一 劳动碰瓷何以构成诈骗罪 《劳动合同法》第八十二条规定：用人 书面劳动合同。 另外，退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：用人单位与其 ...
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经双方协商一致，签订本协议如下： 1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为 之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议 ...
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明确双方权利和义务的协议。 法律咨询：雇佣合同与劳动合同的区别是什么？ 律师解答： 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指 劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣 ...
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争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人 ，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。 执法手段不同 ...
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情形。 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 用人单位通过出资培训而得到特殊技能。目前，在企业诉员工的劳动争议案件中，培训费争议的案件是比较多的。一般情况下，单位应当提供下列证据：其一， ...
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就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方存在法律关系是否是劳动关系； (2)双方事实劳动关系什么时候建立。这 如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营 订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动 ...
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(三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财务被丢失或者损毁的。 《中华人民共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁 ...
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合同到期后，某公司未再与王某续订劳动合同，王某以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【 尽量约定更长。 实践中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期 ...
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