十六条之规定，双方签订的劳动合同应当认定为无效，A公司无需承担责任。 另外一种观点认为：李某与A公司存在事实上的劳动合同关系，A公司已经为缴纳了社保， 合同后面存在着真真切切的劳动关系，并不能据此否定李某已经与A公司建立了劳动关系。 现A公司已按李某提供的身份信息缴纳了工伤保险费，已为其员工与社保机构 ...
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公司不给员工签合同，劳动者怎么维权： 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： （一）工作内容的证据，如电子 间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须 ...
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合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。 维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关规定来明确双方的劳动权利义务关系，包括依《劳动合同法》约定试用期。企业在合法经营的 ...
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合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。 维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关规定来明确双方的劳动权利义务关系，包括依《劳动合同法》约定试用期。企业在合法经营的 ...
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不可随意由别人代替，否则极易引发因劳动合同效力问题的劳动争议。在该案中，周某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系 是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的规定。 ...
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？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2004年6月 单位：做好试用期考核管理录用条件必须告知：依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件” ...
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【案情】 张君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。 劳动合同，不能按职工工伤处理。 第二种意见认为，张君虽未签订劳动合同，但已经与该公司形成事实上的劳动关系。张君出差期间发生车祸受伤且本人无过错，符合工伤认定条件 ...
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岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质 而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 二、公司没有签劳动合同怎么办 1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司 ...
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维权 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： （一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； （三 依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、 ...
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。 劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的 合同的形成 案例二：老周是一家国企员工，2009年3月5日，与公司之间的劳动合同到期。到期时，老周已在公司连续工作十一年。由于受金融风暴 ...
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