被派遣劳动者订立劳动合同的，未与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同的，未按规定向在无工作期间劳动者支付劳动报酬的，劳务派遣协议的内容不符合要求的，未将劳务派遣协议内容告知劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬未按用工单位所在地的标准执行的等。 其二，行政处罚。对于劳务派遣单位未 ...
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卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不 合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位 ...
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劳动合同的法定理由。鉴于双方系贺永刚提出解除劳动合同，公司表示同意而解除劳动关系，该解除情形不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故 永刚从事教练工作，公司因自身经营状况变化导致其工作岗位不复存在，双方可就劳动合同内容进行协商变更。因双方未能就此达成一致意见，此时公司单方决定让贺永刚 ...
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称如不同意续签劳动合同，视为自动放弃或自动解除终止劳动关系。此即公司将工作地点变更与是否续订劳动合同的权利交由劳动者决定，并且表达出如就劳动内容协商 至11月期间工资70264元。 公司辩称，上述证据是配合合作方进行尽职调查使用的，不符合工资表的要求。同时向法庭提供了2011年9月、10月工资表，证明 ...
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在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 实践中由于该条款的模糊，埋下了 试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 解除劳动合同的程序是怎样的？ 法律虽赋予了用人单位在试用期 ...
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劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。鉴于目前的司法现状，笔者认为用人单位在劳务派遣合同 ...
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， 除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意 思 法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还 有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动 ...
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政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 合同内容的任意性不同 劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动 ...
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劳动合同的，将面临双倍工资的索赔。 此外，新法还要求劳动合同必须规定工作地点和内容。在未征得劳动者同意的前提下，劳动者完全可以拒绝对其工作地点和 的情形 新法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章制度的；(三) ...
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为：江安县硫铁矿，到公司工作系诊断为观察对象后，原告申请仲裁和诉讼提供的工作时间完全不符合事实；公司为原告2012年尘肺诊断盖章，是为了不让 职业不得而知，无法证明其职业病与公司存在任何关系；原告单方面违反劳动合同，原告与公司早已不存在合同关系，公司不应承担相应的责任。 法院经审理查明：被告江安县腾飞 ...
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