合同，目前是受公司指令一直处于待岗状态，并要求公司支付2016年1月之后的工资、奖金等合计30余万元。 法院审理认为，根据用人单位的举证，可以证明用人单位 公司要求其待岗而非解除劳动关系，认为仍与公司存在劳动关系的说法没有提供任何证据证实，且周某也无法合理解释其说法。法院最终判决驳回周某的全部诉讼请求 ...
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企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。 3、职工违章违纪的有关证据材料。 4、职工的工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费 劳动报酬的举证内容： 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容： 1、企业交纳养老 ...
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认定事实劳动关系的证据有哪些： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： （ 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险的记录； （2）用人单位向劳动者发放的 ...
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1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 ...
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规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚浩成并无诸如合同、工资发放记录等直接证据，另两被告对双方关系予以否认。司法实践中不乏有消极做法即适用证明 与待证事实的关联性具有较大隐秘性，且单独证明力薄弱。本案所涉每一项证据单独只能证明案件主要事实存在的可能性，只有把每一项可能性有机地结合起来，形成一 ...
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规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚浩成并无诸如合同、工资发放记录等直接证据，另两被告对双方关系予以否认。司法实践中不乏有消极做法即适用证明 与待证事实的关联性具有较大隐秘性，且单独证明力薄弱。本案所涉每一项证据单独只能证明案件主要事实存在的可能性，只有把每一项可能性有机地结合起来，形成一 ...
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证；物证；视听资料；证人证言；当事人的陈述；鉴定结论；勘验笔录。 当事人对于证据的收集及其运用往往存在误区。这是因为当事人一般缺乏法律知识，容易断章取义，片面理解 ，如工资、文化学历等一般差距不大，但这并不表示就没有差距，比如直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据， ...
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请求损害赔偿。 （三）证明有一方抚养子女为宜的离婚证据1.证明一方经济状况良好的，应提交工资单或其他合法收入的证明，或提交有关居住情况的 的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。 3.当事人申请人民法院调查收集证据的，应依法在举证期限届满七日前提出。 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集 ...
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求。 3、股票、基金等有价证券查询一方当事人在婚姻存续期间购买股票、基金方面的证据，也需要申请法院调取。一般需要申请人提供股票、基金开户的证券公司、资金帐 的父母，他们有能力照顾孩子，这也需要向法庭说明。当事人可提供自己单位的工资证明、缴税单据，经营公司的还可以提供公司的营业执照、经营情况的证明，另外 ...
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求。 3、股票、基金等有价证券查询一方当事人在婚姻存续期间购买股票、基金方面的证据，也需要申请法院调取。一般需要申请人提供股票、基金开户的证券公司、资金帐 的父母，他们有能力照顾孩子，这也需要向法庭说明。当事人可提供自己单位的工资证明、缴税单据，经营公司的还可以提供公司的营业执照、经营情况的证明，另外 ...
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