、竞业禁止的时间限制,则要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人 就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业 ...
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、竞业禁止的时间限制,则要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人 就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业 ...
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中脱颖而出或者起码有自己的一片领地,这是因为非品牌驱动因素的作用存在。 常见的非品牌驱动因素包括以下内容 宏观环境 1).经济增长很快 2).技术创新可能性大 3).文化对消费的影响无足轻重 4.竞争压力比较稳定 产业因素 5).纯粹的经济性壁垒足以抵御进入者 6).供应商前向一体化的动作不多 7 ...
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不露面。因此,合同诈骗案件最终被追究刑事责任的通常都是公司的业务员或一般员工,而隐藏在合法公司后面的策划人因为极少直接与受骗者接触,从而得以逃避法律制裁 信任,诈骗货物12万余元。◆利用虚假广告实施诈骗利用广播、电视、报纸等媒体大肆宣传,以技术转让、包收产品为幌子,以高额回报为诱饵,以收取技术转让费 ...
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一位长期ceo。此人54岁,拥有丰富的管理经验,但是缺乏弗雷德引以为傲的技术技能。在向弗雷德强调某个意见时,这个ceo总是说“孩子……”;这时,弗雷德 工作的人群,以及新兴企业中很盛行。在这些环境下,人们彼此之间会很有感情,员工之间会形成一种难舍难分的情感纽带。这种纽带关系可能会让人产生这样一种感觉: ...
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,或以公开形式转入新单位,这样的做法是否可取,引起了人们广泛争论。“企业员工绩效管理系统”(人称“中国红黑档”,本报曾于2001年12月17日予以报道 造成的人格歧视、精神损害等也是人们担心的问题。东方集团网络技术公司薪酬主管刘瑜表示:“没有一个员工愿意接受这样的东西,如果签订劳动合同时说明要公开员工 ...
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安装和使用,并且能巧妙地跟一系列企业软件广泛兼容。该产品的定位博得了信息技术人士的好感,而他们是电子商务早期的决策者。后来出现的市场竞争者另辟蹊径。它们运用 再造、按需制造和产品简化。通过文献搜索确定观念首次出现的时间,跟企业老员工访谈,了解企业什么时候首次采纳这些观念。如果间隔过长,就会出问题。为 ...
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这些便是把蛋下到其它鸟窝里的“布谷鸟企业”(cuckoobusiness)。“我们经常会遇到员工将客户或知识产权转往别处的情况,”安永国际会计公司全球调查项目合伙人 告诉他,那样做不太合适。”madysen是位于英国布里斯托市的一家扫描技术公司,其总经理迈克尔·帕特里克发现自己成了此类骗局的受害者。“ ...
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物力,如邓白氏公司在全球拥有37个数据库建设基地,共有3000多名员工从事其“世界数据库(worldbase)”的资料加工整理工作。与字面含义有所不同,欧美大多 ,并加以评述。征信报告完成之后就会进入资信公司的数据库中,计算机网络技术的发展极大地方便了征信报告的对外提供,世界各地的客户均可以通过数据库 ...
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在其附近找地方住下,借此主动向住所周围的当地人打听其情况,同时有意在其员工上下班的路上遛达以争取与之搭话套近乎的机会来获取宝贵的第一手资料。如此折腾了 经过反复的实践,通过对发现的把握和延伸,我改进了工艺,使产品表面处理的技术难关得以攻克,并在此基础上触类旁通、举一反三,成功地开发出表面具有磨砂及云雾 ...
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