员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在 工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 员工： 单位以不胜任工作为由将我辞退 索智新技术公司是一家高科技企业，主要从事软硬件开发工作，其 将他辞退了。 结果： 二审调解结案，单位支付21万元 刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁开庭前， ...
//www.110.com/ziliao/article-721882.html -了解详情
元，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 【评析】 规章制度是企业规范运作和行使 倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可 ...
//www.110.com/ziliao/article-731206.html -了解详情
元，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 【评析】 规章制度是企业规范运作和行使 倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可 ...
//www.110.com/ziliao/article-710156.html -了解详情
本案。 假定一，本案公司规章制度经民主程序、公示程序，并在规章制度中规定员工在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为，则单位依据此制度作出 中存储A片属于严重违反规章制度的行为。这就需要考虑规章制度的制定技术，一般来说规章制度不可能将员工违规的所有行为都明确规定，但在制定规章制度时可以通过一般性 ...
//www.110.com/ziliao/article-722767.html -了解详情
这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -了解详情
故法院判决确认武女士与中国某工程集团有限公司存在劳动关系。 法官说法： 境内企业将员工派驻到该企业的境外实体公司或分支机构工作，境外公司仅是代表境内企业对 承担相应的工伤保险责任。 四、外派员工国外工作国内休息待岗，企业无需支付加班工资 【案例】： 高先生与北京某安防技术开发公司劳动争议案 高先生于 ...
//www.110.com/ziliao/article-724830.html -了解详情
用人单位在招聘广告或录用条件中，要尽量写明招聘岗位的学历要求。 其次，要看员工提供虚假信息情节是否严重。有的劳动者属于故意夸大事实，如非全日制的写成全日制等， 爱的简历存在很大的问题。简历上记载张爱于2010年8月至今在本市某热疗技术工作，岗位为医学总监，工资为25000元/月以上。然而该热疗技术机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情
有类似事务或者有竞争关系的公司从事相关业务。 员工违反竞业限制条款怎么办 张宇（化名）是沈阳a公司的技术人员，由于技术过硬很受器重。2004年5月，公司 一切经济损失，并要向公司支付1万元违约金原来，张宇对公司所在的行业和其技术工作都比较了解，一旦被竞争对手雇用，将会对公司的经营造成损失。 2005年 ...
//www.110.com/ziliao/article-669564.html -了解详情
单位的利益，竞业限制的时间长短，区域范围的大小等情况。 部分法规条例对这个问题做出过相应处理，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-322715.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务