最大的特点是非真实性，即其所证明的内容是虚假的、不真实的，以达成混淆事实、使法官产生错误认知进而作出符合伪造人目的的判断与裁决。 3、证据材料 对陈某工作情况的真实反映，内容符合客观事实，并不存在伪造材料反映虚假事实以达到混淆真实、使法官产生错误认识的目的，故并不违反证据材料的真实性原则。该劳动合同的 ...
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逃避义务，在实际用工时，不是依法与劳动者签订书面合同，而是设置种种障碍以混淆用工主体、掩盖用工事实。对由此引发的纠纷，在依法充分审查各类证据的基础上 赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。 ...
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财产分别归各自所有，因此，对于其个人财产范围无法界定。个人财产与婚后共同财产，混淆不清。依据《婚姻法》规定，被告乙机械厂的生产经营、收益是夫妻共同财产。被告 财产形式出资，因其与被告丁在婚内并未约定财产，其个人财产与夫妻共同财产混淆不清。在严格依照《个人独资企业法》中明确规定的责任承担顺序来偿还债务时 ...
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公司在与甲公司注册商标核定使用商品相同的产品上使用近似商标，易造成相关公众混淆误认，其行为构成商标侵权，应承担相应的法律责任。 第三种观点认为：判断乙 后使用人应当对于在后商标负有审慎使用的义务，避免在市场环境中产生更大混淆或者误认的范围，减小因其商标权利因不当注册所产生的不确定性可能给在先权利人造成 ...
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、相互交叉,存在矛盾。 苏州中院经审理认为,倾覆与作业中失去重心的概念存在混淆,保险公司援引与保险责任条款中难以区分的概念作为免除责任的条款,显属不 上印有投保人声明的部分盖有公章,但是本案中倾覆与作业中失去重心两者概念存在混淆,保险公司在审理期间尚不能明确予以区分,显然亦未能在投保时告知投保人,因 ...
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要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即 对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 ...
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处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段，都构成犯罪，应当立案追究。 这两种犯罪容易混淆的主要是伤害致死与故意杀人罪的既遂，和伤害罪的既遂与故意杀人未遂两种情况。容易混淆的原因在于每种情况中的两种罪，都造成相同的结果，因此，必须准确掌握它们之间的区别。 伤害致死与杀人既遂在客观方面都 ...
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工作，或者将员工的劳动关系与实际用工分割在不同的关联企业中，以此降低用工成本，混淆劳动关系，逃避法律责任。发生劳动争议后，几家单位互相推诿，造成劳动者维权困难。 协议或合同上盖的却是乙公司的印章；二是利用关联公司之间的人员调动来混淆劳动关系；三是通过关联公司之间的承包经营，阻断劳动关系；四是一套人马、 ...
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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方 处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16 ...
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的商品质量，法律上多有规定，转让行为不得造成欺骗性后果或造成公众对不同来源的商品的混淆，如英国商标法第二十二条第四款规定，如果一个商标的权利转让将在或可能在市场上引起混淆，则专利商标局不批准其转让。《保护工业产权巴黎公约》采取折衷方案，该公约第六条第四款规定：依照某个成员国的法律，商标 ...
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